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高級招聘專員
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘需求對接，梳理招聘崗位要求并發(fā)布崗位，篩選簡歷進行邀約并完成初步面試；2、負(fù)責(zé)全程跟蹤招聘流程，跟蹤了解候選人意向，確保其順利入職；3、負(fù)責(zé)協(xié)助進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期進行工作匯總并形成一定的分析報告；4、負(fù)責(zé)招聘渠道維護，并完成相關(guān)運營工作。任職資...
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招聘專員/主管
6-12萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位詳情杰豹教育，前武漢巨人教育，2003年成立，目前武漢市頭部教育服務(wù)公司，線下20多個校區(qū)遍布武漢三鎮(zhèn)，總部位于漢街總部國際D座，團隊400余人。A輪B輪融資2個多億，計劃三年內(nèi)上市。薪資福利：薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+績效＋話補 綜合薪資：專員6-7K，主管8-10K其...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級進行招聘需求的分析及異常處理工作；2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請及接待、面試結(jié)果跟進及反饋、入職接待及試用期管理工作；3.負(fù)責(zé)職能銷售等崗位招聘工作；4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的記錄、分析、匯總工作；5.協(xié)助上級進行渠道的開拓、評估、選擇的工作、...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.根據(jù)職位，尋找適合該職位的候選人。2.聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。3.與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確，有效傳遞與反饋信息。4.完成考核指標(biāo)，有效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作安排。職位要求：1．大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理證書的優(yōu)...
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招聘專員/助理
5-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；3.根據(jù)學(xué)校確認(rèn)的招聘的具體制度流程，進行應(yīng)聘人員篩選邀約初試復(fù)試組織安排，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；錄用人員上崗事宜確認(rèn)；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作...
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崗位描述：1、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排；2、設(shè)計適當(dāng)?shù)恼衅噶鞒獭⑦x拔方式，發(fā)布招聘廣告3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；5、梳理分析公司用人需求，判斷崗位匹配度；6、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)...
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資深招聘專員
3-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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海外招聘專員
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)國外職位的招聘；2. 國外招聘渠道的開拓，管理，維護；3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試安排，以及跟進后續(xù)入職流程。任職要求：1.1年以上招聘經(jīng)驗，熱愛招聘工作，英語口語優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；2.具備一定的英語口語能力，能流利地與人選溝通交流；3.較強的溝通能力和團...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實；2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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高級招聘專員
8-10萬 | 廣州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、根據(jù)年度人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略； 2、重點負(fù)責(zé)個人管理區(qū)域或崗位的整體招聘任務(wù)推進，并對重點對象進行重點幫助； 3、主要負(fù)責(zé)規(guī)劃與建設(shè)人才供應(yīng)渠道，參與設(shè)計與實施內(nèi)部人才供應(yīng)盤點與儲備工作； 4、根據(jù)崗位...
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招聘專員
相同職位
3-5萬 | 重慶 | 大?；蛞陨?/span> | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工...
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招聘專員
相同職位
3-5萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工；2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤；3、負(fù)責(zé)集團外部人才庫的建立；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；6、招聘網(wǎng)站...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并...
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渠道招聘專員
6-8萬 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 2.聯(lián)系大中專高職院校，洽談校企合作，開拓新型招聘渠道機構(gòu)； 3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 任職資格： 1.人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.有相關(guān)校園...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司總部及各分（子）機構(gòu)行政辦公崗位招聘、人才儲備以及招聘相關(guān)執(zhí)行事宜。1、 招聘管理1) 維護并開發(fā)新的招聘渠道，滿足公司各級崗位的招聘需求。2) 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集并甄選簡歷。3) 組織并實施初試，進行人才測評,推薦候選人至復(fù)試。4) ...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：|1、負(fù)責(zé)公司本部職能人員的招聘工作；2、負(fù)責(zé)部分ITO外包人員的招聘工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，要求2-3年招聘工作經(jīng)驗，有IT類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有獨立的工作能力，能夠不斷開拓新的渠道；3、抗壓能力較強，良好的團隊協(xié)作能力；4、有外...
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的需求制定招聘計劃、完成招聘任務(wù)，保持和用人部門的良好溝通，滿足用人部門的需求；2、根據(jù)招聘預(yù)算和招聘需求開發(fā)、維護招聘渠道，并對招聘渠道效果進行跟蹤、評估；3、定期對招聘流程進行梳理，使招聘流程更加專業(yè)、高效，完成求職者從簡歷收集到...
