職責描述：
1、參與集團全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招聘成功率，優(yōu)化集團高層人才配置；
3、負責推動關(guān)鍵人才管理項目，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、制定有效的薪酬績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，促進人力價值增長。
5、建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化；
6、建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織發(fā)展體系，協(xié)助推動企業(yè)大學(xué)的系統(tǒng)建設(shè)；
7、組織處理人力資源管理的重大或突出事項。
任職要求：
1、管理類、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，3年以上集團化管控工作經(jīng)驗；
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具有金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、深諳人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序，全面考慮人才的梯隊建設(shè)，熟悉各類招聘渠道；
5、熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制定、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力、有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

深圳中業(yè)興融互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司（簡稱：中業(yè)興融）成立于2015年2月份，是中業(yè)金服旗下專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介服務(wù)平臺。
作為深圳最有活力和創(chuàng)造力的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新性企業(yè)的一份子, 中業(yè)興融已經(jīng)于2017年9月份完成首輪融資，中業(yè)興融堅持以普惠金融為使命，利用人工智能的科技發(fā)展機遇，讓更多用戶享受到簡單、便捷、高效的金融服務(wù)。為解決了中小企業(yè)融資難、融資貴等問題，實現(xiàn)全社會各階層、各群體共享金融服務(wù)，支持實體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
2016年-2017年期間，中業(yè)興融在構(gòu)筑合規(guī)基礎(chǔ)上厚積薄發(fā)，日成交已穩(wěn)居深圳TOP10。
截止11月底，平臺注冊用戶數(shù)已超過120萬，累計交易額已突破100億；同時，中業(yè)興融積極擁抱監(jiān)管，努力加入各大自律組織，已完成銀行資金存管、電子簽名上線、三級信息安全等級備案測評等多項合規(guī)舉措，并已加入包括中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、深圳市互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會、深圳市商業(yè)聯(lián)合會、深圳市互聯(lián)網(wǎng)學(xué)會等多個行業(yè)協(xié)會在內(nèi)的自律組織中業(yè)興融的努力獲得已逐漸外部機構(gòu)及社會公眾的認可，獲得了多項行業(yè)榮譽，如“2016深圳金融名片代表”、“國家電子商務(wù)誠信交易試點”、“2017最具潛力十大 新金融品牌”等。

基礎(chǔ)福利：5天7.5小時、彈性上班制、六險一金、法定節(jié)假日+神秘禮物、婚假/產(chǎn)假
員工關(guān)懷：花式下午茶、生日party、員工俱樂部、員工體檢、員工旅游、團隊建設(shè)
拼在中業(yè)：核心員工持股激勵、帶薪培訓(xùn)、榮耀勛章、總裁飯局
愛在中業(yè)：帶薪病假/事假、孝心基金