崗位職責(zé)：
1. 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2. 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；
3. 調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
4. 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
5. 根據(jù)績效評價分析團隊、員工優(yōu)劣勢；
6. 組織實施績效評價面談；
7. 建立內(nèi)部人才梯隊框架；
8. 建立公司職位流動和晉級晉升體系；
9. 分析與制定員工能力模型及各階段的培訓(xùn)發(fā)展需求；
10.了解員工個人規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
11．協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理及人才發(fā)展工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
3. 善于溝通、視野開闊、全局觀念強，有親和力；
4. 主導(dǎo)過中大型企業(yè)人才梯隊建設(shè)、績效考核管理、晉升晉級管理、員工能力模型建設(shè)等優(yōu)先。

“科沃斯電器有限公司”成立于1998年3月，經(jīng)過10多年發(fā)展，公司現(xiàn)已成為世界上最大的清潔機器人制造商之一，并且擁有全球最完整的家庭服務(wù)機器人生產(chǎn)線。科沃斯(ECOVACS)品牌在清潔機器人的設(shè)計、研發(fā)等領(lǐng)域居于世界領(lǐng)先地位，服務(wù)全球超過3500萬個中高端家庭，
國內(nèi)
如今科沃斯已經(jīng)成為國內(nèi)最大的家用清潔機器人公司。
在國內(nèi)，科沃斯機器人構(gòu)建了覆蓋全國主要大、中型城市的經(jīng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前已有東北、西北、華北一、華北二、華東一、華東二、西南、華南8個銷售大區(qū)。據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)GFK中國分公司的調(diào)查統(tǒng)計，從2007年到2013年七年間，科沃斯機器人在國內(nèi)清潔機器人市場的占有率依次為56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在電子商務(wù)領(lǐng)域，2016年“雙十一”成交額再創(chuàng)新高，突破4.11億。中國掃地機器人市場未來5年將高速增長，2015年掃地機器人市場預(yù)計零售規(guī)模在50億元左右，2017年市場規(guī)模將達到75億元，2018年則將增長到120億元。對于目前占據(jù)著國內(nèi)掃地機器人市場50%份額的科沃斯而言，或許將迎來爆炸性的增長。
國際
在國際上，科沃斯機器人先后在德國、美國、日本建立了銷售子公司，并成功開拓西班牙、瑞士、法國、加拿大、捷克、波蘭、德國、伊朗、馬來西亞等60多個國家和地區(qū)的市場。
2014年8月27日，科沃斯獲日本產(chǎn)業(yè)勞動局經(jīng)濟復(fù)興部的授權(quán)許可，順利通過了世界上最嚴(yán)格的日本機器人產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入口，全線進入日本藤崎、三越為代表的高端百貨。