職責(zé)描述：
一、薪酬福利
1、起草設(shè)計(jì)公司薪酬福利結(jié)構(gòu)體系，起草制定薪酬福利管理制度；
2、起草年度薪酬福利預(yù)算，協(xié)助推動(dòng)公司年度薪酬方案的實(shí)施，對(duì)薪酬福利政策修改和工作流程優(yōu)化提出建議；
3、組織薪酬調(diào)研和崗位評(píng)估，收集、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助制定合理的薪酬福利調(diào)整方案；
4、協(xié)助上級(jí)控制與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供人工成本相關(guān)分析報(bào)告；
5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)和審核員工考勤，管理員工休假，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性與真實(shí)性；
6、負(fù)責(zé)員工日常薪酬的計(jì)算、分析、發(fā)放，員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳，保證其準(zhǔn)確性；
7、設(shè)計(jì)并監(jiān)督薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執(zhí)行過(guò)程中有據(jù)可依；
8、開(kāi)發(fā)并實(shí)施員工福利項(xiàng)目，配合外部審計(jì)公司完成年度薪酬福利審計(jì)。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)直屬部門、機(jī)關(guān)的員工薪酬計(jì)算報(bào)表和獎(jiǎng)金、福利等造冊(cè)。
二、績(jī)效改善
1、協(xié)助建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范；
2、參與內(nèi)部人才的識(shí)別和評(píng)估，協(xié)助各部門經(jīng)理制定員工發(fā)展計(jì)劃，完善公司的職位流動(dòng)和晉升體系；
3、指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
4、跟進(jìn)集團(tuán)各部、各分（子）公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；
5、組織協(xié)調(diào)年度績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
6、依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)、交流和評(píng)定各分子公司、各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化，盡可能在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)和考核幅度；
三、完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求：
1、有5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)、2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷；
3、有大型優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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