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職責(zé)描述：1、制定績效管理體系；2、推動(dòng)績效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系調(diào)整建議；6、有良好...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；2、每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；3、績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司計(jì)劃管理系統(tǒng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度指標(biāo)，分解指標(biāo)任務(wù)；2、組織公司各系統(tǒng)部門完成年度目標(biāo)責(zé)任書和指標(biāo)的簽訂；3、組織各部門制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并對執(zhí)行過程進(jìn)行督察；對節(jié)點(diǎn)和計(jì)劃進(jìn)行對比，提供考核數(shù)據(jù)，組織計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)，解...
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績效考核主管
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對...
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績效經(jīng)理/主管崗位描述：
1、負(fù)責(zé)績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長與團(tuán)隊(duì)績效管理
2、績效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答
3、組織實(shí)施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程
4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴）
5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...
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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造；
3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度；
4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理：
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職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計(jì)劃及勝任力模型考核，落實(shí)干部的晉降級(jí)及人才梯隊(duì)管理；3.配合落實(shí)公司年度或季度各單位績效考核計(jì)劃推廣與落實(shí)日常的績效考核及文化宣導(dǎo)工作；4.組織實(shí)施績效考核，收集和提供績效...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標(biāo)管理流程；在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績效考...
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績效高級(jí)專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
希望您： 認(rèn)同企業(yè)文化 思維清晰 良好的溝通能力 這里有一幫積極熱情 謙遜務(wù)實(shí)的小伙伴在期待你的到來 1.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程.（熟悉KPI.CRM.BSC考核方法） 2.建立員工...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)和中高層管理崗位目標(biāo)責(zé)任書；2、組織制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，對項(xiàng)目各階段的進(jìn)度、質(zhì)量、成本情況進(jìn)行檢查、評估，監(jiān)控公司各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況，并針對異常情況提出預(yù)警或調(diào)整建議；3、梳理并建立各項(xiàng)目各級(jí)節(jié)點(diǎn)控制體系，審核項(xiàng)...
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資深績效專員
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位概要：規(guī)劃、建設(shè)績效管理體系，組織實(shí)施績效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優(yōu)化崗位職責(zé)：1.組織各部門實(shí)施各項(xiàng)考核方案，并收集、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，組織績效兌現(xiàn)；2.接受員工績效申訴，指導(dǎo)、跟進(jìn)績效面談；定期對績效結(jié)果進(jìn)行分析，提交績效運(yùn)行分析報(bào)告...
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職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.組織實(shí)施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動(dòng)考核結(jié)果運(yùn)用；3.參與組織績效指標(biāo)分解，推動(dòng)各層級(jí)員工績效目標(biāo)的制定，并組織簽訂...
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崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)高新興集團(tuán)績效管理體系的搭建、優(yōu)化和組織實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績效管理推行的支持，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元在考核周期內(nèi)對員工個(gè)人考核實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)管理干部個(gè)人工作述職的策劃和實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)績效考核工具、方法論的引進(jìn)和推廣；5. 負(fù)責(zé)與任職、培訓(xùn)、...
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企
職位描述：1、組織實(shí)施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實(shí)施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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C&B Manager
26-39萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
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薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé):
1、在指導(dǎo)下完成績效制度與流程設(shè)計(jì)；
2、按要求主導(dǎo)績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見；
3、主導(dǎo)績效調(diào)研工作并對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析；
4、掌握指標(biāo)分解的方法，主導(dǎo)完成二級(jí)單位指標(biāo)向個(gè)體的分解；
5、獨(dú)立完成績效指標(biāo)庫建立。
任職資格...
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集團(tuán)人資經(jīng)理（薪酬 績效） 人事 HRM崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)與管理、績效管理及考勤管理等相關(guān)人力資源管理模塊。
2.建立健全績效管理與薪酬管理激勵(lì)、約束制度與體系。
3.不斷優(yōu)化績效管理流程，完善關(guān)鍵績效管理工作，如方法選擇、指標(biāo)體系、績效面談實(shí)施等工作。...
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Job Responsibility工作職責(zé)1、協(xié)助公司整體月度、季度、年度相關(guān)薪酬績效福利的計(jì)算、發(fā)放； 2、負(fù)責(zé)日?？记?、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對；3、負(fù)責(zé)月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)...
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企
薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計(jì)與搭建公司績效考核方案，負(fù)責(zé)公司績效考核的組織與實(shí)施工作；5、工資...
