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薪酬績效主管
相同職位
7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、集團及業(yè)務(wù)單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關(guān)工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務(wù)單位提供薪酬福利工作的指導(dǎo)和支持。3、集團及業(yè)務(wù)單位月度及學(xué)年績效考核工作推動，績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計。4、開展每學(xué)年人力預(yù)算編制工作，并推動過程中的...
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績效主管
相同職位
面議 | 佛山 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助績效制度的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進(jìn)；2、協(xié)助指標(biāo)庫的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進(jìn)；3、監(jiān)督年度績效改善計劃制定、執(zhí)行；4、協(xié)助績效文化的建立、監(jiān)督執(zhí)行、評價、持續(xù)改進(jìn)；5、監(jiān)督各崗位的個人績效達(dá)成計劃的制定、執(zhí)行；6、監(jiān)督各部門績效原...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌核算；負(fù)責(zé)主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負(fù)責(zé)公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事過生產(chǎn)企業(yè)的績效考核的組織實施工作，抗壓能力強，理解能力和學(xué)習(xí)能力強三年以上...
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績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績效管理模塊實操...
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績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績效考核工作的啟動和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標(biāo)準(zhǔn)的制...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與集團績效管理體系與員工職業(yè)發(fā)展發(fā)展體系的建設(shè)，發(fā)揮績效管理在企業(yè)發(fā)展中的正向作用；2、組織績效體系管理及日常的績效監(jiān)控、指導(dǎo)，并組織開展集團中層干部及普通管理人員的績效評價工作，完成績效管理日常工作；3、協(xié)助管理集團干部...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績效考核執(zhí)行及績效結(jié)果的分析、跟蹤、反饋，協(xié)助績效考核方案設(shè)計優(yōu)化；2、季度績效考核方案的組織實施，考核過程的數(shù)據(jù)監(jiān)控，績效考核結(jié)果的分析、反饋，后期跟蹤改進(jìn)和績效反饋進(jìn)度；3、協(xié)助建立公司核心業(yè)績考核指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)庫；4、年度績效考核的組織實施，...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標(biāo)管理流程；在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關(guān)管理制度及流程；2. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定組織實施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結(jié)果，提出績效改進(jìn)計劃并組織實施；4. 了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關(guān)資料...
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運營主管（績效主管）
13-14萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、績效管理 （1）負(fù)責(zé)公司及各部門的績效考核管理：按照《集團績效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績效管理實施細(xì)則》，參與制訂各部門年度考核指標(biāo)，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績效考核。 （2）參與各部門季度及年度績效面談，形成差異化分析報...
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薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳；2、具有較強的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
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績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗。4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；5.人力資源...
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薪酬績效主管
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況；2、.審核區(qū)域人力成本預(yù)算，控制人力成本的支出，達(dá)成公司人力成本控制目標(biāo)；3、參與制定績效考核方案和相關(guān)制度，跟進(jìn)實施過程和效果，及時反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計與搭建公司績效考核方案，負(fù)責(zé)公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
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績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)績效考核的實施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績效考核溝通，明確績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時間節(jié)點要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績效...
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績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、修訂及執(zhí)行日常運營相關(guān)的部門制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)部門運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運營標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督實施；5、跟蹤部門的運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
