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企

10-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績(jī)效考核方案和搭建績(jī)效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績(jī)效考核工作，含績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、制定績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理的方法，安排績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo)，績(jī)效考...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

8-12萬(wàn) | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大連市國(guó)信北斗鏈科技集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、績(jī)效管理1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作。3、參與制定各部門各項(xiàng)績(jī)效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測(cè)算評(píng)估。4、負(fù)責(zé)跟蹤績(jī)效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

10-15萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州天立教育投資有限責(zé)任公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績(jī)效和ER；2、薪酬和績(jī)效板塊的owner，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪資核算以及績(jī)效考核、結(jié)果應(yīng)用，相應(yīng)制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購(gòu)買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護(hù)，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...

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人事績(jī)效經(jīng)理

22-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳古瑞瓦特新能源有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效原則，獨(dú)立主導(dǎo)承接事業(yè)部績(jī)效方案設(shè)計(jì)，協(xié)助設(shè)計(jì)企業(yè)各模塊的績(jī)效方案；2、負(fù)責(zé)績(jī)效調(diào)研、績(jī)效溝通、績(jī)效訪談，制定績(jī)效考核方案；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效考核執(zhí)行，維護(hù)考核數(shù)據(jù)；4、上級(jí)交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

12-18萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

匯景集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、制定績(jī)效管理體系；2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；6、有良好...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

25-35萬(wàn) | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠(yuǎn)東國(guó)際租賃有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，并從績(jī)效管理的角度，設(shè)計(jì)符合公司現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展要求的管理體系，并通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績(jī)效過(guò)程管理的精細(xì)化水平，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效等級(jí)的產(chǎn)生程序，提升績(jī)效結(jié)果的有效性和可應(yīng)用性；3、總結(jié)、分析年度...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇林洋太陽(yáng)能有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績(jī)效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績(jī)效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計(jì)公司績(jī)效結(jié)果運(yùn)用方案，拓展績(jī)效結(jié)果與薪酬或其他激勵(lì)方式的對(duì)接應(yīng)用；3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的績(jī)效考核工作流程規(guī)范；4. 研究行業(yè)領(lǐng)...

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績(jī)效經(jīng)理/主管

12-20萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶易極付科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

績(jī)效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 2、績(jī)效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，優(yōu)化績(jī)效考核相關(guān)流程 4、績(jī)效相關(guān)問(wèn)題的員工溝通（包括績(jī)效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢(shì)，公司可拓展您的職...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華孚色紡股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

主要職責(zé)：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理體系，強(qiáng)化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作。任職資格：1、28-...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深國(guó)投商用置業(yè)(集團(tuán))有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：一、績(jī)效體系：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化、...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

18-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中興力維

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):職責(zé)描述：1、完善公司薪酬績(jī)效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效評(píng)估方案、薪資調(diào)整方案、激勵(lì)方案；并為新業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵(lì)方案；2、分析市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵(lì)方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理...

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薪資績(jī)效經(jīng)理

面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇三六五網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系；2、組織設(shè)計(jì)集團(tuán)總部、分子公司薪酬績(jī)效方案并實(shí)施；3、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善4、建立集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的績(jī)效考核體系并推動(dòng)實(shí)施；5、落實(shí)集團(tuán)管轄范圍內(nèi)的各...

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培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東聯(lián)汛教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；2、開(kāi)發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測(cè)算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績(jī)效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中心崗...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

9-10萬(wàn) | 上海 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠(yuǎn)東國(guó)際租賃有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的培訓(xùn)及規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、考核辦法、績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；4、組織對(duì)核心人才的績(jī)效評(píng)定和認(rèn)定，制定針對(duì)核心人才的管理機(jī)制；任職資格...

企

績(jī)效經(jīng)理相同職位

11-19萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海紫越科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...

企

績(jī)效經(jīng)理相同職位

12-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

共濟(jì)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績(jī)效工作； 2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系； 3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提供建議解決方案； 4、監(jiān)...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

6-10萬(wàn) | 石家莊市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬(wàn)方中天

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，提高雇主品牌形象；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效方案的制定與實(shí)施，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊激勵(lì)機(jī)制，建立績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

14-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

延華智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效體系的搭建與完善。2、組織并實(shí)施績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作順利開(kāi)展。3、結(jié)合公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效面談工作及績(jī)效申訴工作。6、組織激勵(lì)體系的落地實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

10-18萬(wàn) | 佛山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東東箭汽車用品制造有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績(jī)效制度與流程設(shè)計(jì)； 2、按要求主導(dǎo)績(jī)效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見(jiàn)； 3、主導(dǎo)績(jī)效調(diào)研工作并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析； 4、掌握指標(biāo)分解的方法，主導(dǎo)完成二級(jí)單位指標(biāo)向個(gè)體的分解； 5、獨(dú)立完成績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立。任職資格...

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