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企
人力資源助理
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、招聘：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)并完成招聘工作；2、員工關(guān)系：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)；3、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理及相關(guān)報(bào)表的編制，確保社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)...
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企
人事專(zhuān)員
相同職位
4-6萬(wàn) | | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)季度績(jī)效考核的匯總；3、公司每月培訓(xùn)的開(kāi)展；4、協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的開(kāi)展；5、負(fù)責(zé)員工每月社保的繳納；6、各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。分享微信郵件
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企
獵頭顧問(wèn)/助理
6-8萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)所在領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)人才招聘工作，滿足客戶方用人需求；
2、負(fù)責(zé)搜尋和挖掘到目標(biāo)候選人；
3、通過(guò)電話、F2F面試甄別人選，推薦給客戶；
4、協(xié)助HR部門(mén)做薪酬談判，背景調(diào)查等工作；
5、與客戶經(jīng)理合作，完成收款等后續(xù)工作。
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企
1、公司人員招聘、考勤復(fù)核、員工關(guān)系等人事工作的執(zhí)行；2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，維護(hù)公司人事信息管理系統(tǒng)；3、公司日常行政管理的運(yùn)作擬定各類(lèi)通知通告、行政后勤管理制度；4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；5、協(xié)助人力經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括勞動(dòng)關(guān)系處理、年度及月度人...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃，并按計(jì)劃配置到位；2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入調(diào)離等工作；3.負(fù)責(zé)公司員工工資、社保、福利等管理，4.負(fù)責(zé)人事表格、員工勞動(dòng)合同的管理、資料的制作，收集整理；5.負(fù)責(zé)管控人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，處理好員工關(guān)系及糾紛...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)公積金等工作；3、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管...
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企
人事
7-9萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作簡(jiǎn)單負(fù)責(zé)招聘面試
底薪4000+提成
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企
崗位職責(zé)1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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企
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)流程與制度，并完成文件記錄及歸檔；2.協(xié)助員工五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理及特殊事項(xiàng)處理；3.協(xié)助部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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人力資源
7-9萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、基本要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生可在2020年9月前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)，具有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者年齡原則上要求在35周歲以下，相關(guān)職位有特定要求，按該職位的具體要求執(zhí)行
2、遵守法律法規(guī)，具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)...
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企
行政前臺(tái)
相同職位
4-6萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們需要你做的是：
1. 接聽(tīng)前臺(tái)電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2. 對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
3、負(fù)責(zé)前臺(tái)物品日常管理工作，物品借用、領(lǐng)用、寄存、轉(zhuǎn)交、認(rèn)領(lǐng)、登記、發(fā)放、回收；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的...
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企
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤(pán)招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理
4、負(fù)責(zé)...
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企
崗位職責(zé)：
1.理解公司需求，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，明確尋訪方向和目標(biāo)公司；
2.根據(jù)公司需求，按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)各種渠道尋訪人選，協(xié)助主管甄選推薦人選，協(xié)調(diào)安排客戶面試、協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪酬談判及上崗輔助；
3.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的...
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獵
崗位職責(zé)：接待面試人員，招聘 辦理入職離職手續(xù)
任職要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)笑，性格開(kāi)朗，不要求你有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，只要你有上進(jìn)心。
薪資待遇：底薪2500+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒(méi)有封頂哦
待遇：
1、工作時(shí)間：早八晚五（中午1個(gè)半小時(shí)休息...
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獵
任職要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)笑，性格開(kāi)朗，不要求你有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，只要你有上進(jìn)心。
薪資待遇：底薪3000+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒(méi)有封頂哦
待遇：
1、工作時(shí)間：早八晚五（中午1個(gè)半小時(shí)休息），每周單休
2、員工入職免費(fèi)提供吃/住宿，滿一...
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獵
人力資源部HRBP
10-15萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)進(jìn)展，分析和規(guī)劃業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求；
3、深入了解和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)及人員變化情況，針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)、考核及評(píng)估等工作；
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獵
1、幫助客戶企業(yè)招聘高端人才；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的篩選；
3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位。
