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企
人力資源主管崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘，獨(dú)立完成招聘所有環(huán)節(jié)；
2、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，主要包括公司規(guī)章制度等；
3、 員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；
4、管理人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂管理，及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司日...
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企
人力資源
10-20萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等；
制訂公司人力資源相關(guān)管理制度；
有效推動(dòng)公司各層面員工關(guān)系管理工作、保持通暢的溝通渠道，根據(jù)公司戰(zhàn)略營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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人力資源主管
相同職位
11-15萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）人力資源主管工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
2、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí) 施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供；
3、向公司高層決策者...
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人事專員
相同職位
7-9萬 | 南充市 | 高中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資：綜合薪資4500-6000元/月
上班時(shí)間 10-19點(diǎn) 12-14休息
福利：節(jié)假日福利+五險(xiǎn)+團(tuán)建+日常下午茶 + 周末休息
1、負(fù)責(zé)員工招募，挖掘更多優(yōu)質(zhì)員工；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，提升員工技能與收入；
3、負(fù)責(zé)員工考核，提升員工質(zhì)量；
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企
負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認(rèn)真有責(zé)任心，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，若有管理公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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人事主管
相同職位
7-8萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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人事
10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1語言溝通流利，有自主性，綜合能力強(qiáng)，能公司安排。
2.男女不限，18-33歲
3.細(xì)心，有耐心，頭腦靈活，性格外向，思維敏捷；
4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。
提成高，福利好
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實(shí)施招聘工作；
2、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫，做好人才培養(yǎng)及選拔工作；
3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)E-Learning、知識(shí)管理體系規(guī)劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)和授課，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部...
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人事主管
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作。
2、合理配置人力資源，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求；
4、建立和完善公司勞動(dòng)人事管理制度，包括員工手冊(cè)、招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、保密...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。
2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...
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行政、人事、銷售等部門日常管理，招聘、培訓(xùn)、制度、考核、內(nèi)勤等工作。
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行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)范行政、人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工招聘，制定公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)；
3、組織開展員工績(jī)效考核工作，并對(duì)績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和分析；
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)...
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人力資源主管
相同職位
15-20萬 | 南寧市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司現(xiàn)階段人資經(jīng)理缺乏主觀能動(dòng)性，性格柔弱，企業(yè)中也存在抗拒上級(jí)命令的風(fēng)氣，無法將領(lǐng)導(dǎo)的政策落實(shí)到位；招聘能力不足；團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)能力不足，不具備能很好演繹公司文化與制度體系的人資人員
希望招聘有足夠的經(jīng)驗(yàn)和魄力發(fā)揮自主能動(dòng)性，為企業(yè)解決實(shí)際問題，...
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企
人力資源主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
3.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作。
人力資源主管任職資格...
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企
人力資源主管崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的工作，起草、制訂相關(guān)人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程，并進(jìn)行實(shí)施計(jì)劃、方案等...
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企
人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、大?；虮究茖W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要求做過招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系；
3、精通PPT和EXCEL，有較強(qiáng)的文案功底；
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；
5、抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好；
6、主導(dǎo)公司招聘和培訓(xùn)工作，可接觸...
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企
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其...
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企
人力資源主管
相同職位
10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘面試工作，滿足用人需求和人員儲(chǔ)備；
2.配合集團(tuán)總部做好本公司員工關(guān)系管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、五險(xiǎn)一金繳納等手續(xù)的辦理及檔案管理；
4.負(fù)責(zé)公司行政支持工作，管理工商事務(wù)，保管公司相關(guān)證照印信；
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企
崗位職責(zé)：
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃，制定年度人力成本預(yù)算及日常成本的控制；
2、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施，與其他部門進(jìn)行招聘的溝通工作；
3、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督...
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獵
1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)制定好新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評(píng)、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。
3、制定總校培訓(xùn)計(jì)劃（年、階段、月），實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...
