工作地點(diǎn):重慶市 | 所屬部門:集團(tuán)行政管理中心 |
職位類別:運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/主管 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報(bào)對(duì)象:行政總監(jiān) |
重慶市德宜信房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
18-24萬(wàn)
重慶市 | 本科 | 5-10年
工作地點(diǎn):重慶市 | 所屬部門:集團(tuán)行政管理中心 |
職位類別:運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/主管 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報(bào)對(duì)象:行政總監(jiān) |
重慶德宜信實(shí)業(yè)集團(tuán)成立于1997年,下屬4家控股公司:重慶市德宜信實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司(二級(jí)建筑資質(zhì))、重慶市德宜信食品有限公司、重慶市德宜信房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì))、重慶市德宜信酒店管理有限公司(國(guó)標(biāo)四星級(jí)飯店); 參股3家公司:公司有重慶潤(rùn)慶置業(yè)有限公司(二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì))、重慶市綦江區(qū)億德小額貸款股份有限公司、重慶市綦商集團(tuán)。
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助擬定集團(tuán)各中心(部)、各公司的組織績(jī)效管理與評(píng)價(jià)制度,建立與維護(hù)符合集團(tuán)戰(zhàn)略的組織績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù);
2.根據(jù)年度工作計(jì)劃,協(xié)助組織確定各中心(部)、各公司年度績(jī)效考核指標(biāo)、目標(biāo)值;
3.跟蹤組織績(jī)效目標(biāo)值完成情況;根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
4.績(jī)效考核:負(fù)責(zé)組織各公司、集團(tuán)各中心績(jī)效考核方案,并負(fù)責(zé)考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
5.根據(jù)考核結(jié)果,向各公司、集團(tuán)各中心提出績(jī)效改進(jìn)建議。
二、任職資格
1.熟悉計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、目標(biāo)管理;
2.有綜合性集團(tuán)企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
學(xué)歷要求:本科 | 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語(yǔ)言要求:普通話 | 專業(yè)要求:不限 |
公司性質(zhì):其它 | 公司規(guī)模:100-499人 |
所屬行業(yè):制藥/生物工程,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),建筑與工程 |
重慶德宜信集團(tuán)始建于1997年元月,位于綦江區(qū)九龍大道60號(hào)(德宜信大廈內(nèi)),集團(tuán)母公司為重慶市德宜信實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司,其控股和參股公司有:重慶德宜信食品有限公司;重慶市德宜信房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司及遂寧分公司(二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì));重慶市德宜信物業(yè)管理有限公司(二級(jí)物管資質(zhì));重慶潤(rùn)慶置業(yè)有限公司(二級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì));綦江縣德宜信旅游開(kāi)發(fā)有限公司(國(guó)標(biāo)三星級(jí)飯店——德信度假酒店);綦江縣德宜信飲食文化有限公司等八家公司,形成了以房地產(chǎn)和建筑業(yè);食品加工業(yè);旅游開(kāi)發(fā)和飲食業(yè)等三大支柱產(chǎn)業(yè)。截止到2009年底,集團(tuán)下設(shè)各公司注冊(cè)資本金總額21851萬(wàn)元,資產(chǎn)總額已經(jīng)突破了3億元。
集團(tuán)自成立以來(lái)就始終堅(jiān)持以德為先、以信為本的經(jīng)營(yíng)宗旨;人文并濟(jì)、彰顯人格的經(jīng)營(yíng)理念;多行拓展、品牌效應(yīng)的發(fā)展方向;以強(qiáng)化管理、增強(qiáng)實(shí)業(yè)為根本目標(biāo)的發(fā)展方略;堅(jiān)持以市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向,以現(xiàn)代化和科學(xué)化管理為手段,健全了在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,由集團(tuán)總經(jīng)理統(tǒng)籌的“三師”治企和各公司自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的經(jīng)營(yíng)管理體制;建立了人力資源優(yōu)化管理、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、責(zé)權(quán)分明和平等透明溝通的企業(yè)文化;完善了以制度成本管理、績(jī)效目標(biāo)管理和精細(xì)化管理為核心的制度體系,集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅速實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、程序化、人文化和科學(xué)化運(yùn)作模式,大大提高了集團(tuán)的執(zhí)行力、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。