崗位職責：
1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計劃，實施并完成招聘工作；
2、負責人員招聘渠道開拓及人員招聘
3、維護現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨立完成崗位招聘任務(wù)；
5、負責組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負責人力資源部其他工作的配合及支持。
任職要求：
1、本科學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、熟悉招聘選拔的流程和方法，掌握面試評價的技巧；
3、熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢；
4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，勤奮、有責任心、紀律性強，做事積極主動。
5、具備抗壓能力
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