職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)完成招聘、新員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、檔案、信息系統(tǒng)管理等日常用工管理事務(wù)；
2、解答和解決員工遇到的常見問(wèn)題；
3、協(xié)助制定、修訂工作規(guī)章制度、工作流程；
4、協(xié)調(diào)組織規(guī)章制度推行、宣傳；
5、參與員工關(guān)懷方面的工作及活動(dòng)；
6、了解勞動(dòng)糾紛和工傷糾紛的處理流程和相關(guān)法規(guī)；
7、處理部門內(nèi)部日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，大型生產(chǎn)制造企業(yè)三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用Word, Excel等軟件；
3、人力資源管理、法律、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)、考慮問(wèn)題全面、認(rèn)真細(xì)致、對(duì)工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心；
5、傾聽、表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛學(xué)習(xí)；積極進(jìn)取、具有積極思考、持續(xù)的改善的能力；有耐心、愛心；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

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