崗位職責：

一、生產(chǎn)運營管理：

1.維持產(chǎn)線生產(chǎn)設(shè)備正常運行，維護并提升電池片產(chǎn)量、碎片、效率、良率。

2.達成部門下達的開機率、產(chǎn)量、碎片率、安全、質(zhì)量、成本等各項考核指標，并將指標分解至工程師，對工程師進行考核。

3.組織工程師每日對設(shè)備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常提前預防解決；結(jié)合平臺對各設(shè)備制定合理的維護計劃，并按維護規(guī)范嚴格執(zhí)行。

4.對本車間工程師進行管理，完成工作分配，協(xié)調(diào)部門、平臺資源快速響應(yīng)解決設(shè)備突發(fā)故障，并及時對車間情況向上級反饋且給予合理化建議；對生產(chǎn)指標，產(chǎn)量、效率、品質(zhì)在設(shè)備工作范圍內(nèi)需結(jié)合平臺進行優(yōu)化改進；

二、屬地管理

1.按照屬地管理要求，進一步做好屬地安全管理，做好屬地的自主管理；協(xié)助屬地巡視員完成公司安排的各項稽核、環(huán)保和安全管理的各項工作。

2.組織工程師對車間的疑難故障進行有效分析，并持續(xù)改善解決；與其它基地或設(shè)備廠家、外廠工程師進行信息交流，達到攻克疑難問題，共享提高的目的。

3.完成對本車間設(shè)備固定資產(chǎn)的管理，負責相關(guān)備件的請購及跟蹤，對直接負責的備件部分進行安全庫存量的控制。

4.通過管理和技術(shù)方法降低設(shè)備備件庫存，提高公司現(xiàn)金流動能力；完成日常稽核，對車間內(nèi)的設(shè)備類相關(guān)工作進行檢查，如點檢、維修、維護、5S、安全、記錄等。

三、部門人員培養(yǎng)與考核管理

1.負責本車間人員的技能提升，培訓、培養(yǎng)，使工程師設(shè)備維修、設(shè)備管理能力不斷提升。

2.組織進行不同階段對應(yīng)的培訓資料的編寫，制定人員考核制度。

3.管理工程師的工作紀律，定期組織開展團建活動，提高工程師的工作積極性，保持良好工作態(tài)度；

任職資格：

1、培訓經(jīng)歷：接受過光伏或半導體技術(shù)及生產(chǎn)制造相關(guān)培訓。

2、工作經(jīng)驗：3年以上光伏電池行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識技能：精通電池產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝控制過程，熟練運用office辦公軟件、JMP/MINITAB等質(zhì)量分析軟件，了解質(zhì)量管理體系管理、績效考核等方面的知識。

4、熟悉光伏電池工藝，具有團隊管理經(jīng)驗，具有團隊合作精神，較強的組織管理能力、決策能力，具有較強的洞察力，部屬培養(yǎng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、總結(jié)分析能力。

福利待遇：

1、每天8小時工作制，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假。

2、入職即繳納五險一金、崗位晉升渠道通暢、績效獎金、年終獎。

3、午餐補助，員工食堂，提供宿舍。

4、員工活動中心、團隊聚餐讓您工作之余體驗休閑時光。

博海新能源(合肥)有限公司是一家新創(chuàng)企業(yè),專注于光伏制造,致力于綠色能源的開發(fā)、投資和運營。公司凝聚了一批光伏領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)優(yōu)秀人才,組建了一支有豐富經(jīng)驗的研發(fā)技術(shù)團隊,其中既有海歸技術(shù)專家顧問,也有國內(nèi)985、211等一流大學的博士、碩士,技術(shù)力量雄厚,核心成員具有3年以上TOPCon和HIT、IBC電池技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗。