工作職責(zé)：

一、生產(chǎn)計(jì)劃排程/T模式節(jié)點(diǎn)表：

1、職責(zé)：按照銷售訂單或銷售計(jì)劃，協(xié)調(diào)召開(kāi)產(chǎn)前協(xié)調(diào)會(huì)議確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃。

2、具體工作：組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)產(chǎn)前協(xié)調(diào)會(huì)，根據(jù)協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)議決議編制生產(chǎn)計(jì)劃排程。

3、工作權(quán)限：有權(quán)結(jié)合訂單交貨需求，編制T模式節(jié)點(diǎn)表。

4、責(zé)任：對(duì)T模式各環(huán)節(jié)節(jié)點(diǎn)表出現(xiàn)異常追究其相關(guān)部門(mén)責(zé)任及處罰。

二、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表：

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

2、具體工作：每天查看生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，核實(shí)生產(chǎn)實(shí)際執(zhí)行情況。

3、工作權(quán)限：有權(quán)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行力度進(jìn)行評(píng)價(jià)、協(xié)調(diào)及通報(bào)。

4、責(zé)任：對(duì)不按照生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行導(dǎo)致訂單交期延遲的承擔(dān)責(zé)任。

三、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表：

1、職責(zé)：進(jìn)行跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)異常

2、具體工作：了解生產(chǎn)情況，將異常整改措施落實(shí)到各相關(guān)責(zé)任部門(mén)。

3、工作權(quán)限：有權(quán)對(duì)各相關(guān)責(zé)任部門(mén)給出整改完成時(shí)間、節(jié)點(diǎn)。

4、責(zé)任：保證產(chǎn)線異常事件能及時(shí)解決并采取預(yù)防類似事件發(fā)生的措施。

四、即時(shí)庫(kù)存：

1、職責(zé)、負(fù)責(zé)處理倉(cāng)庫(kù)呆滯料，減少物料的積壓。

2、具體工作：根據(jù)倉(cāng)庫(kù)每月提報(bào)的呆滯料清單，合理安排搭配使用。

3、工作權(quán)限：結(jié)合不同訂單需求，組織相關(guān)部門(mén)共同確認(rèn)，協(xié)商處理方案。

4、責(zé)任：保證庫(kù)存呆滯材料合理化使用。

五、人員管理：

1、職責(zé)：對(duì)員工的心理狀態(tài)進(jìn)行了解，充分挖掘員工潛能，努力培養(yǎng)下屬

2、具體工作：對(duì)員工進(jìn)行走訪，詢問(wèn)對(duì)計(jì)劃管理各方面的意見(jiàn)，篩選合理有用的意見(jiàn)；挖掘員工各方面潛能，并提供相應(yīng)平臺(tái)讓其發(fā)揮。

3、工作權(quán)限：有權(quán)對(duì)篩選合理有用的意見(jiàn)進(jìn)行采納并反饋相關(guān)責(zé)任人，在部門(mén)范圍內(nèi)，可以提供相應(yīng)平臺(tái)讓相關(guān)人員發(fā)揮，涉及跨部門(mén)，可以與相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行協(xié)商溝通。

4、責(zé)任：減少員工流失率；在保證公司利益的前提下保證員工利益；讓下屬能有上升的空間及期望。

六：物料管理：

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的配料，發(fā)放；

2、具體工作：包括制造、質(zhì)量、技術(shù)、研發(fā)等相關(guān)部門(mén)；

3、工作權(quán)限：根據(jù)相關(guān)部門(mén)提報(bào)的物料需求及生產(chǎn)所需，下達(dá)電池片備貨指令單；

4、責(zé)任：確保硅片按時(shí)、按量到位。

任職要求：

1、管理類、物流類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲；

2、有5年倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，光伏行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)；

3、有較強(qiáng)的溝通的能力和分析能力、判斷能力；

4、有一定的抗壓能力和較強(qiáng)的心理素質(zhì)。

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