1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；

2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計(jì)公司績效結(jié)果運(yùn)用方案，拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵方式的對接應(yīng)用；

3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的績效考核工作流程規(guī)范；

4. 研究行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的薪酬績效考核理念、方式、工具，通過對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行分析對比，不斷優(yōu)化提升公司薪酬績效管理工作；

5. 制定公司整體薪酬績效管理方案的推廣計(jì)劃，設(shè)計(jì)制度、方案與流程等施行所需的培訓(xùn)教材和溝通工具，協(xié)助指導(dǎo)公司人力資源部門落地實(shí)施；

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、方案撰寫能力、成熟穩(wěn)重；

3.在薪酬設(shè)計(jì)、績效與戰(zhàn)略銜接、戰(zhàn)略解碼、績效目標(biāo)分解、過程審視、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)等扎實(shí)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷；

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，熟練掌握辦公軟件，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

江蘇林洋能源股份有限公司成立于1995年，是一家在上海主板上市的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋智能、儲能、新能源三大領(lǐng)域：包含智能配用電產(chǎn)品及解決方案，電化學(xué)儲能產(chǎn)品及系統(tǒng)集成解決方案，投資、建設(shè)、運(yùn)營光伏電站，光伏EPC和運(yùn)維及增值服務(wù)等。經(jīng)過二十幾載不斷耕耘，林洋能源已成為智慧能源領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)之一。江蘇林洋太陽能有限公司是林洋能源設(shè)立的全資子公司，總投資100億，位于南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，從事TOPCon光伏電池研發(fā)、制造、銷售等方面的業(yè)務(wù)，擁有20GW光伏電池產(chǎn)能，年銷售額將超過110億人民幣。