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人力資源專員
相同職位
面議 | 濟南市 | 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負責(zé)日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 南充市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗要求：從事過人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣工作至少2年以上工作內(nèi)容：1.通過各種渠道進行人員招聘2.負責(zé)員工的人事管理入職要求：1.熟悉人力資源六大板塊，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力。2.人力資源管理、行政管理、...
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人力資源專員/助理
6-8萬 | 溫州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責(zé)與人力資源相關(guān)制度建設(shè)并組織實施；2、負責(zé)人員招聘與錄用：通過各種渠道組織招聘活動，幫助研究院做好人才儲備和培養(yǎng)，做好人才的招聘、引進、調(diào)配和管理工作；3、負責(zé)人員管理工作：負責(zé)人員考勤、人員管理、勞動關(guān)系等日常人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的辦理；4、負責(zé)人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 廈門市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘條件1.認同學(xué)校的愿景、使命和價值觀，潛心投入到教育事業(yè)發(fā)展中。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)。3.具有良好的溝通表達、團隊協(xié)作及適崗能力，事業(yè)心和責(zé)任感強。4.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。5.35周歲及以下，...
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人力資源專員/主管
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說明：1. 及時為外籍員工辦理工作許可和簽證等證件，保證外籍員工工作以及停留的合法性，協(xié)助外籍人員快速適應(yīng)本地生活；2. 及時和政府以及相關(guān)部門保持溝通，與政府部門辦事人員保持聯(lián)系，熟悉工作許可及簽證相關(guān)的政策法規(guī)；3. 參與協(xié)助外籍員工管理事務(wù)中各類文件的制作、更...
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人力資源專員HR
4-6萬 | 周口市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述 :1、協(xié)助制定和完善人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程2、協(xié)助完成招聘及員工關(guān)系管理工作，熟練使用人事管理工具3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門4、完成其他人事相關(guān)工作。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、承接基礎(chǔ)招聘工作，包括簡歷篩選、候選人初步溝通、人才mapping及招聘平臺對接；2、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽、規(guī)章制度培訓(xùn)、檔案管理與花名冊維護；3、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、校區(qū)教師工作量核算4、社保、公積金、年度體檢、商業(yè)保險增減員、付款對賬及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。5、...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工...
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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司的績效計劃，制定每季度績效方案；2、 根據(jù)績效考核方案開展績效工作，監(jiān)督考核實施過程及審核考核結(jié)果；3、 準(zhǔn)確，及時完成績效考核工作，確?？冃Э己斯ぷ鞯臅r效性及激勵性；4、 負責(zé)維護e-hr系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息；5、 根據(jù)日常管理中發(fā)現(xiàn)的問...
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企
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新、簡歷篩選、面試安排及人員入職辦理； 2、人員異動信息（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等）手續(xù)辦理； 3、人力資源信息系統(tǒng)的維護； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； ...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述： 負責(zé)公司的招聘實施工作，包括但不限于建立和維護合適的招聘渠道、人才選拔與面試、員工雇前調(diào)查等，協(xié)助主管開展人力資源其他模塊工作。應(yīng)聘條件： 1、年齡30歲以下； 2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 3、兩年以上人力資...
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人力資源專員
相同職位
10-20萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 負責(zé)公司新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理、信息錄入維護等；2 管理員工郵箱賬號、OA系統(tǒng)賬號等，確保及時開通、關(guān)閉與更新維護；3 參與其他員工關(guān)系類工作，積極為員工提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)支持，創(chuàng)造良好的工作體驗。任職要求：1. 國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)招聘工作的開展；2、 負責(zé)校園招聘整體工作，跟進校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關(guān)系；3、 開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進招聘渠道使用的進一步規(guī)范化；4、 完善招聘管理和...
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人力資源專員/主管
6-8萬 | 北京 | 本科或以上 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施；2. 負責(zé)建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；3. 負責(zé)建立和維系企業(yè)與國內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建立人力資源...
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企
職位描述:崗位職責(zé)：1、基于公司的干部管理體系進行優(yōu)化和維護；2、干部任命與選拔制度優(yōu)化以及方案的落地與實施；3、全面支持干部團隊文化建設(shè)，活動策劃，以及必要的項目運作；4、基于任職資格的學(xué)習(xí)路徑圖制定等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
在線教育的孵化中心，提供更大的發(fā)展空間，接軌互聯(lián)網(wǎng)，職位福利待遇優(yōu)渥。崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司技術(shù)，產(chǎn)品等職位的招聘工作，組織和執(zhí)行招聘計劃；2、策劃、組織團隊文化建設(shè)活動；3、人力資源等其他相關(guān)事務(wù)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理...
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高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責(zé)建立后...
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配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
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人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 廣州 | 不限 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定、完善績效考核方案；協(xié)助績效考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。 2、協(xié)助員工績效考核結(jié)果的審核工作，對異常結(jié)果進行分析、調(diào)查、匯報。 3、受理績效考核投訴，進行分析、調(diào)查，給出初步處理意見，報薪酬績效經(jīng)理和人力資源部負責(zé)人審...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
