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  • 獵

    地產(chǎn)人力資源副總裁

    100-120萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2016-03-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)集團人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團戰(zhàn)略運營
  • 獵

    人力資源副總 相同職位

    160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè)； 3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機構(gòu)設(shè)置和管理制度編寫； 4、負(fù)責(zé)所轄...
  • 獵

    人力資源副總經(jīng)理

    35-45萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1.知名的IT行業(yè)工作背景 2.主攻績效薪酬這塊的人，更看中在績效薪酬方面的專業(yè)程度 3.要男性 4.6-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 5.薪資35-45萬左右
  • 獵

    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實施落實 3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行； 4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊...
  • 獵

    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    榕德咨詢是由國內(nèi)資深獵聘顧問組成的團隊，我們合理利用顧問團隊的豐富資源和人脈，綜合運用國內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471
  • 獵

    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    10-12萬 | 長沙市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源戰(zhàn)略工作； 2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施； 3、結(jié)合公司發(fā)展情況及時對薪酬福利體系、員工關(guān)系管理體系、績效管理體系等，提出修改和完善的建議； 4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執(zhí)行...
  • 獵

    人力資源副總經(jīng)理

    45-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、作為集團下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進行子公司全面人力資源工作的管理； 2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)...
  • 獵

    人力資源副總 相同職位

    60-80萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃； 2、參與集團及所屬公司組織建設(shè)與管理； 3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置； 4、完善績效管理體系，并對集團各部室及所屬公司實施考核； 5、參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力； 6、完...
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