共為您找到 職位
-
企
人力資源副總
相同職位
15-30萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：
1．全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度；
2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工晉升等體系的全面建設）；
3.根據(jù)人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務發(fā)展，制定公司管理架...
-
企
工作職責：1、負責培訓統(tǒng)籌工作（培訓需求分析，課件研發(fā)，培訓講師團隊管理，外部培訓資源評估，新員工轉(zhuǎn)正后及績優(yōu)員工培訓，培訓評估）；2、負責招聘統(tǒng)籌工作（年度招聘總結(jié)，招聘需求管理，招聘團隊管理，招聘渠道維護，獵頭及行業(yè)渠道對接，人才庫建設，更新職位說明書）；...
-
企
崗位職責：1、負責公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務體系的宣貫、推動和落實。 2、負責主動識別業(yè)務部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業(yè)務領導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎上，為業(yè)務領導提供專業(yè)的決策支持。 3、負責本體系的人力資源規(guī)劃、...
-
企
人力資源副總
相同職位
10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總：側(cè)重招聘、績效考核及員工關系方面；有多種渠道招聘工作經(jīng)驗，有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
-
企
人力資源副總經(jīng)理（協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園）（工業(yè)地產(chǎn)方向）職責描述：1、人力資源全模塊管理工作，負責協(xié)鑫集團旗下協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園 總部人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人才引進、人力資源薪酬體系管理、人力資源考核與激勵、人力資源培訓、組織發(fā)展、信息系統(tǒng)管理等方面工作。2、組織編制人力資...
-
企
外派人力資源副總
20-35萬 | 天津 | 本科或以上 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作責任：（一）、業(yè)務職責1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員...
-
企
人力資源副總裁
50-100萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總裁崗位職責：
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，配合企業(yè)戰(zhàn)略實施和落地；
2、 推動人力資源的各項工作（組織設計、人力規(guī)劃調(diào)整、薪酬績效、培訓與發(fā)展等）的開展；
3、 向總裁提供人力資源、組織運行等方面的建議和方案，推進...
-
企
職責描述：1、協(xié)助部門負責人，管理部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業(yè)務目標的達成；；3、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資...
-
企
職責描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰(zhàn)略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確?？己藢嵤┘奥涞?；5、...
-
企
崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計...
-
企
職責描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰(zhàn)略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確?？己藢嵤┘奥涞?；5、...
-
企
人力資源副總裁
60-96萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、參與集團全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設工作；2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招聘成功率，優(yōu)化集團高層人才配置；3、負責推動關鍵人才管理項目，組織制定人力資源工...
-
企
人力資源副總
相同職位
24-50萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總崗位職責：
1、負責人力業(yè)務規(guī)劃；
2、負責集團公司管控模式設計及集團公司籌建工作；
3、負責公司關鍵崗位人才招募；
4、負責公司薪酬體系建設及企業(yè)文化建設。
5、牽頭制作戰(zhàn)略地圖工作。
人力資源副總?cè)温氁螅?
1、5年人力、運管、戰(zhàn)略崗位...
-
企
職責描述：1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊；2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系；3.負責CDMO業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導；4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化...
-
企
人力資源副總
相同職位
108-144萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責】1. 按照集團的戰(zhàn)略部署，實施企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘管理；2、負責企業(yè)績效薪酬管理，維護和完善集團考核和薪酬福利體系，促進集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；3、負責企業(yè)培訓發(fā)展管理；4、負責企業(yè)文化建設，編制企業(yè)文化建設規(guī)劃并進行落實，開展策劃活動；5、負責企業(yè)員工關系管理...
-
企
人力資源副總
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位很職責：人力資源副總
崗位職責：
1、負責進行人力資源管理體系的規(guī)劃及行政管理制度的優(yōu)化，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
2、負責人事行政日常運營管理工作；
3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本和行政費用成本；
4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘...
-
獵
崗位職責描述:1、負責集團內(nèi)部人力資源相關模塊管理工作或分子公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，組織和實施人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；3、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、集團內(nèi)的招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化等日常管理工作；4、推動及完善人力資源各模塊的制度，體...
-
獵
崗位職責：1、 負責事業(yè)部員工發(fā)展工作，包括：梳理并協(xié)助建立事業(yè)部管理架構(gòu)、職務序列、晉升通道，并對事業(yè)部各級干部培養(yǎng)做長期跟進；2、 負責事業(yè)部激勵體系建設與實施；3、 負責事業(yè)部人資規(guī)劃工作；4、 負責事業(yè)部人資相關制度建設與維護；5、 負責事業(yè)部人資相關數(shù)據(jù)管理工...
-
獵
1、全面負責集團總部的人力資源管理工作；具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)歷優(yōu)先。2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略...
-
獵
人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設...
