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企

28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃；并最終實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭蕭鋼構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1 、組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4 、指揮...

企

分公司人力資源總監(jiān)

60-80萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負責(zé)人共同承...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際經(jīng)營需要，對組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...

企

行政人力資源總監(jiān)

14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新通留學(xué)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責(zé)鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化； ...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢國灸科技開發(fā)有限公司(分支機構(gòu))

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

22-36萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳可思美科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司運營發(fā)展情況進行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；2、組織擬訂公司各項目標設(shè)定，負責(zé)公司人力行政成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；3、組織公司人事行政各項規(guī)章制度的全面建設(shè)；4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；5...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

24-36萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京瑪諾生物制藥股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃；2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作，提高公司整體的綜合管理水平；3、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；4、...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

10-12萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

徐州中博醫(yī)療器械有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京連心醫(yī)療科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

：崗位職責(zé)：1、總體負責(zé)公司的人力資源和行政管理等相關(guān)工作。2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與和完成公司人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，及年度（或階段性）人力資源和行政管理工作規(guī)劃；3、負責(zé)組織制定和完善各項人事、行政管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；4、建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

60-84萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負責(zé)人共同承...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

18-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京龍慧珩醫(yī)療科技發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關(guān)鍵人才儲備體系，搭建有效的人才梯隊建設(shè)，合理配置各部門人員結(jié)構(gòu)，提升組織績效；　3、建立并完善公司薪酬管理體系，績效管理體系和培訓(xùn)管...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2. 負責(zé)完善各項人事規(guī)章制度、用人政策，負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)體系的搭建工作；3. 負責(zé)全模塊實操管理，監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中紅普林

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、組織搭建集團金融公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）；2、負責(zé)組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳諾博醫(yī)療科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

33-46萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京奧精醫(yī)藥科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實際情況制定、變更公司組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標準人員編制；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計劃，招聘配備相關(guān)人員；4、結(jié)合公司的實...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京華勝天成科技股份有限公司分支機構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

部門介紹1.集團人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導(dǎo)向以與財務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營為導(dǎo)向，沒有財務(wù)頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...

企

指定胡永嬌人力資源總監(jiān)

30-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

康迎醫(yī)療

投遞簡歷收藏職位

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人力資源總監(jiān) 相同職位

12-18萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新疆中科絲路物聯(lián)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時動態(tài)調(diào)整有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎(chǔ)管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際經(jīng)營需要，對組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...

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