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面議 | 衢州市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)一、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘測評體系的建設(shè)、優(yōu)化與推廣；3、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報(bào)表審核，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時(shí)率；二、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化4、負(fù)責(zé)人才市場...

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招聘經(jīng)理(職位編號(hào)：人力-...

16-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭蕭鋼構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施；4、對于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求：1、有3-...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市聯(lián)新移動(dòng)醫(yī)療科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；2、建立、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，甄別篩選簡歷，安排面試及錄用管理等工作；3、制定招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；4、跟蹤評估各類人才的使用...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京 | 不限 | 3年以上

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北京瀚亞世紀(jì)資產(chǎn)管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州 | 不限 | 工作年限不限

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廣州九美仟惠生物科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...

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招聘經(jīng)理相同職位

14-18萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年

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珠海橫琴某科技公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、制定招聘方案，階段性修訂招聘策略并推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)渠道管理機(jī)制的...

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招聘經(jīng)理相同職位

16-19萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭蕭鋼構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施；4、對于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求：...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

藍(lán)海天揚(yáng)影視文化(北京)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1）溝通并完成人力資源規(guī)劃，開拓招聘渠道2）制定人力需求分析，發(fā)布招聘信息3）篩選候選人，并進(jìn)行信息的記錄4）初試合適的候選人，并安排用人部門進(jìn)行面試5）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)溝通，落實(shí)聘用事宜6）做候選人的背景調(diào)查7）發(fā)送Offer Letter和銜接后...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

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匯景集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

任職要求：1.本科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2..熟悉招聘流程，熟練能運(yùn)用各種面試技巧甄選人才，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。崗位職責(zé)：1....

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招聘經(jīng)理（中融匯智）

面議 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上

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中融國際信托有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實(shí)施； 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，并進(jìn)行...

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招聘經(jīng)理/主管

7-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

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金螳螂家裝電子商務(wù)(蘇州)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）的編制和報(bào)批，并組織實(shí)施1.2. 成本控制1.2.1. 加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)控招聘成本，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，降低公司離職率1.3. 人才引進(jìn)支持1.3.1. 積極主動(dòng)深入部門了解并指導(dǎo)部...

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招聘經(jīng)理相同職位

10-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州智升科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、專業(yè)不限，全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先。 2、對人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作。 3、有工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。 ...

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招聘經(jīng)理相同職位

18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門職位招聘2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析及招聘報(bào)告5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度招聘需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施；2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系（含測評體系），滿足公司的人才需求；3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘，協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù)，對各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 南京 | 本科或以上 | 4年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、全面負(fù)...

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招聘經(jīng)理-興耀科技園

12-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東浩云長盛網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...

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高級招聘經(jīng)理

面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國廣東方網(wǎng)絡(luò)(北京)有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)甄選招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)定期招聘工作目標(biāo)，建立人才儲(chǔ)備池。4、對招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...

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集團(tuán)招聘經(jīng)理/主管

7-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

普惠體檢

投遞簡歷收藏職位

任職條件：1. 30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳； 2. 5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)； 3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有...

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招聘經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

金螳螂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)平臺(tái)總部重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位的招聘2、負(fù)責(zé)全國門店的人員組建、招聘、以及相關(guān)入職手續(xù)的辦理3、負(fù)責(zé)門店解答門店人員組建過程之中相應(yīng)的人事問題任職資格：1、大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)2、吃苦耐勞，認(rèn)同公司文化3、有獵頭背景優(yōu)先

獵

招聘經(jīng)理相同職位

20-40萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2020-03-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)知名房地產(chǎn)企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

.熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

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