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企
高級招聘經理
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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企
職責描述：?根據公司整體的人員規(guī)劃，管理并跟進招聘需求、拓展招聘渠道；?對專業(yè)及經理級別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進行全流程的跟進；?對各職能和崗位的人才招聘渠道和儲備庫進行評估、拓展和維護；?招聘流程的有效性評估及改善；?候選人評估體系的建立、有效性...
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企
高級招聘經理
面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計劃,并負責招聘計劃的實施,和招聘節(jié)點控制;3.負責人力資源、組織機構等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成...
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企
1.地產或500強企業(yè)背景2.大量招聘經驗和人才管理經驗3.知名院校，本科以上學歷。
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企
招聘經理
相同職位
24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業(yè)務部門高管緊密溝通，分析業(yè)務情況，梳理關鍵崗位招聘需求3、利用各種內部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經驗，熟悉互聯(lián)網、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方...
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企
招聘經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：一、根據公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計劃制定招聘計劃，按時按質交付人才。二、開拓和維護招聘渠道并評估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓面試官，確保招聘執(zhí)行過程符合企業(yè)價值觀。四、新員工試用期的管理機制建立。五、招聘數(shù)據匯總及分析，評估招聘效果。六...
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企
招聘經理/主管
7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、大專或以上學歷，英語或者計算機相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經驗，有IT外包行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源領域相關知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學習能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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企
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司跨境電商業(yè)務需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計劃制訂及實施；3、招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據所篩選簡歷進行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合實際業(yè)務發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護，評估各渠道效能，并針對各級別職位...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進行社會招聘、開展大學生校園招聘，收集...
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企
招聘經理
相同職位
14-29萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述1、根據公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，參與制定員工招聘計劃，并負責與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對招聘需求及時進行調整，修改，并最終確定；3、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行...
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企
招聘經理/主管
18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、完善公司招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、與部門進行溝通和協(xié)調，確定招聘需求； 4、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 5、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 6、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別...
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企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
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企
高級招聘經理
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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獵
崗位職責：1、根據希爾頓歡朋酒店品牌總部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃。2、負責公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經理職務的招聘工作。3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測...
