共為您找到 職位
-
企
人事主管
相同職位
面議 | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、日常紀(jì)律監(jiān)督等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校崗位需求進(jìn)行招聘工作開(kāi)展，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待以及面試記錄與篩選推薦等；3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、銷毀以及用工合同的簽訂；4、建立并及時(shí)更...
-
企
人事主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、形象氣質(zhì)佳，具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的工作熱情4、邏輯思維能力及執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工...
-
企
人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 徐州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)基地人力資源管理工作2、協(xié)助集團(tuán)HR中心組織制定本基地的招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作3、協(xié)助集團(tuán)HR中心做好本基地的定崗、定編管理和人員配置管理4、協(xié)助集團(tuán)HR中心建立、完善企業(yè)薪酬、福利管理制度并組織實(shí)施5、協(xié)助集團(tuán)HR中心完成本基地的績(jī)效考核組織與...
-
企
人事主管
相同職位
面議 | 杭州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 協(xié)助人力資源高層通過(guò)各種渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷的篩選、約見(jiàn)、組織面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；2. 協(xié)助管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù)；3. 協(xié)助各項(xiàng)社保公積金、考核、人事數(shù)據(jù)資料整理，員工檔案維護(hù)；4. 收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃...
-
企
人事主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)...
-
企
人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人...
-
企
負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認(rèn)真有責(zé)任心，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，若有管理公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
-
企
人事主管
相同職位
7-8萬(wàn) | 株洲市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
-
企
人事主管/人力資源主管
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發(fā)技術(shù)及業(yè)務(wù)人員的招聘經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：能完善培訓(xùn)體系，制定激勵(lì)措施，并能自主培訓(xùn)主講課程；4、企業(yè)文化方面：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有自己的想法，有多次主導(dǎo)策劃大型企業(yè)文化活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。任職要求1、大專及以上學(xué)歷...
-
企
行政人事主管/經(jīng)理
6-8萬(wàn) | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)建立健全公司規(guī)章制度，依據(jù)集團(tuán)的管理制度制定適合公司發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)；2、負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和管理體系，組織建立并完善適合公司發(fā)展的人力資源管理制度，規(guī)范相關(guān)的工作流程，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)；3、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效...
-
企
行政人事主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作；如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績(jī)效考核及管理、人員去留升降、勞動(dòng)關(guān)系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項(xiàng)制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等統(tǒng)籌工作；3、熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；4、公司相關(guān)制度的制定、行政公告、通知發(fā)放；5、公司聚會(huì)、活動(dòng)的組織、舉辦。任...
-
企
人事主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助有關(guān)人事管理制度，工作流程以及相關(guān)政策起草，為人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助完成公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步的篩選和面試等工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等工作；4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)...
-
企
人事主管
相同職位
9-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括...
-
企
人事主管
相同職位
8-10萬(wàn) | 北京 | 本科或以上 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；2、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系并組織實(shí)施；3、協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源部的其他工作。 任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、至少3年以上招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟悉相...
-
企
人事主管
相同職位
7-9萬(wàn) | 北京 | 本科或以上 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：一、招聘工作1、根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門用人需求，進(jìn)行網(wǎng)站職位信息的發(fā)布；2、制定年度招聘計(jì)劃及拓寬招聘渠道；3、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行下載及安排面試，并完成后續(xù)錄用審批手續(xù)；4、制作招聘模塊相關(guān)報(bào)表。二、培訓(xùn)工作1、完成新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)崗位需求協(xié)助其他...
-
企
行政人事主管
相同職位
8-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)； 2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 5.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人...
-
企
人事主管
相同職位
8-10萬(wàn) | 上海 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系管理；2、完善、維護(hù)并執(zhí)行薪酬福利制度及流程；3、負(fù)責(zé)公司薪資管理和交納員工福利費(fèi)；4、完成每月公司人事報(bào)表；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；任職資格：1、人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)...
-
企
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其...
-
企
人事行政課長(zhǎng)或總經(jīng)辦副主任崗位1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者或獵頭顧問(wèn)；1、精通日語(yǔ)，能讀寫(xiě)和口語(yǔ)溝通優(yōu)先考慮。晉升方向：總經(jīng)辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
