如果你受夠了冗長(zhǎng)煩悶地找工作，你很可能巴不得這個(gè)過程能盡早結(jié)束。也就是說你希望盡快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業(yè)選擇的幾大問題。
　　我真的想要這份工作嗎？
　　作為找工作大軍中的一員，我們總覺得自己沒權(quán)利問出這一問題。工作不過是謀生，不是嗎？你的另一半或者合作伙伴對(duì)金錢的擔(dān)憂可能已經(jīng)影響了你；或者你已經(jīng)為失業(yè)坐立不安太久只要能獲得一份工作就足夠。身上背負(fù)的家庭負(fù)擔(dān)越重，你的第六感以及內(nèi)心真正的想法就越容易被掩埋。
　　每天我都會(huì)收到無數(shù)人的信件，問道，“為什么我會(huì)接受這份工作？我恨死它了！”
　　你以為無論多難搞的工作你都可以完成得很好，多么苛刻的老板你也可以相處得很好，即使睡著你都能做好這份工作，于是唯一的考慮因素就是下個(gè)月你能有工資還貸款。
　　一旦你自己都不清楚求職的目的何在，你就很可能接受一份完全不能發(fā)揮你個(gè)人才華與潛能的工作，庸庸碌碌地生活。
　　可能的結(jié)果有兩個(gè)。很可能不久以后你又需要再度找工作，邊做著手頭的工作邊尋找其他可能的機(jī)會(huì)，生理心理都遭受雙重的壓力。
　　有時(shí)候我們會(huì)經(jīng)受來自他人的否認(rèn)。例如當(dāng)我們和錯(cuò)誤的人成為男女朋友后，總有一些朋友持著懷疑的眼光看待這件事等著我們清醒過來。來自他人的質(zhì)疑與否認(rèn)往往是我們另尋他職的重要影響因素。
　　有的時(shí)候，你以為的理性其實(shí)根本就不是理性。你很可能說，“好吧，至少有些企業(yè)對(duì)我有興趣就夠了。就算這份工作本身無趣又乏味，就算與我共事的同事們毫無可取之處又有什么關(guān)系？好歹是一份工作！”我們忘了一份不恰當(dāng)?shù)墓ぷ骺赡軒Ыo我們的消極影響，以至于以為找到一份工作就是全世界最重要的事情。
　　只要我們認(rèn)為自己夠靈活就能在這一領(lǐng)域找到工作，那么工作就不僅僅是生產(chǎn)的工具。說實(shí)話，為五斗米折腰并不是多么光榮的事情。只是外界的輿論力量總是攜裹得你身不由己，最終選擇隨波逐流，只求得到一份工作就好。
　　關(guān)鍵時(shí)刻到了。
　　注意那些你獲得某份新工作路上的危險(xiǎn)信號(hào)，一旦發(fā)現(xiàn)有不對(duì)就轉(zhuǎn)身跑。寧愿做一份臨時(shí)工作，開個(gè)網(wǎng)店，考個(gè)調(diào)酒師執(zhí)照自由工作都比接受這份工作好。那些能培養(yǎng)你職業(yè)素質(zhì)的工作才應(yīng)該被你納入考慮范圍之內(nèi)。你的職業(yè)素質(zhì)越高，你就越可能逃離被外界輿論攜裹的漩渦，找到一份高薪酬、有著良好發(fā)展前景的工作。
　　你需要放棄這份工作聘書的六大征兆
　　他們不介意讓你等待
　　如果整個(gè)面試過程都因?yàn)楣椭饕环降姆N種原因而被推遲，你就要小心了。這個(gè)時(shí)候，你要冷靜等待，看他們是先處理緊急情況還是按原計(jì)劃進(jìn)行面試。
　　像這種雇主往往不值得信賴，建議你另謀他職。
　　你的需求對(duì)他們而言毫不重要
　　如果你在面試中能夠有充分的時(shí)間去問你關(guān)注的問題，你的語音或郵件咨詢能及時(shí)被回應(yīng)，這就說明企業(yè)內(nèi)部的工作效率很高。但倘若完全沒人關(guān)注你對(duì)工作本身的需求以及回應(yīng)你其他的相關(guān)問題，這份工作你就需要謹(jǐn)慎考慮是否接受了。
　　如果雇傭方的態(tài)度是“你不接收這份工作就算了，我們有的是人”，你也該放棄這份工作了。不要把你寶貴的生命浪費(fèi)在瑣事上。
　　職位描述不斷發(fā)生變化
　　在求職過程中，對(duì)特定崗位的一些微小的調(diào)整是可以被接受的，畢竟世界不斷在變。但如果這個(gè)崗位的職位描述不斷在大幅度變化，這就值得警惕了。連組織本身都不清楚他們?cè)O(shè)立這個(gè)崗位的目的何在，你再有能力又能如何？
　　你說的話他們一句都不信
　　倘若這位新雇主要求你拿出你過往薪資的證明，直接不干了吧。這些人總是不能給予他們雇傭的人必須的信任。一旦你接受這份工作，你就是選擇信任這位雇主。你是在將個(gè)人的名譽(yù)與組織聯(lián)系起來，付出你寶貴的時(shí)間與精力去解決問題，雇主的不信任只會(huì)使得你的努力最終付諸流水。
　　當(dāng)你打電話給管道工人詢問其時(shí)薪，他告訴你九十元，難道你還能指望他給出證據(jù)證明他的時(shí)薪？
　　他們完全不看重向組織內(nèi)部的人推薦你
　　我喜歡雇傭新的員工，因?yàn)橛鲆姴煌娜送诰蛩麄円黄鸸彩碌目赡苄院苡幸馑?。我也曾?jīng)面試過多年的老朋友但最終卻沒有雇傭他。只要一個(gè)人足夠誠(chéng)實(shí)有同情心，他就可以被納入招聘的考慮范圍。但倘若是選擇與你共事的人，你肯定會(huì)選擇那些在招聘過程中備受大家推崇的人。
　　如果你對(duì)自己所在企業(yè)有著極大的熱情，這種熱情也可能影響其他人。倘若你能夠完全通過招聘過程中的所有障礙，組織中每個(gè)人當(dāng)然都會(huì)不遺余力地向其他人推薦你。事實(shí)上，如果在招聘過程中你的表現(xiàn)就已經(jīng)得到組織中其他人的認(rèn)可，你真正工作的開始也將無比順利。
　　你的工作任何人都可以做
　　我們的一位客戶馬克思曾經(jīng)接受了一份可以說臭名昭著的公司的工作。當(dāng)這家公司的招聘者向馬克思提供這份工作時(shí)，她是這樣說的，“大家都很歡迎你，因?yàn)檎娴牟皇怯泻芏嗳嗽敢饨邮苓@份工作。”
　　馬克思不能理解了，難道自己就只是填補(bǔ)空位一個(gè)不得已的選擇？“那您認(rèn)為是什么使得我可以獲得這份工作？”
　　招聘者回答了，“我在電話了面試了五十多個(gè)人，你是唯一一個(gè)愿意接受目前的薪資水平，工作時(shí)長(zhǎng)以及常常出差工作這一條件的人?！?br>　　最后馬克思禮貌地拒絕了這位招聘者，請(qǐng)她另外聘請(qǐng)合適的人。一份任何人都可以完成的工作，也就沒有真正的價(jià)值。
　　只有那些花很大努力得到你的人才值得你為他們工作。沒人能擁有像你一樣的背景知識(shí)與才能，切莫遷就，一定要找到一份你真正感興趣適合你的工作。