這幾年我們一直在關(guān)注中國獵頭發(fā)展，看同行報(bào)道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價(jià)獵頭服務(wù)和廉價(jià)“高管人才”，最后建立了非理性消費(fèi)觀念，我們一定要清楚不是誰都是“獵頭”，不是誰都是“高端人才”，很多行業(yè)很多案例很多事件表明在非理性的廉價(jià)消費(fèi)觀念下，時(shí)間讓企業(yè)老板看到廉價(jià)的獵頭服務(wù)，廉價(jià)的“高管人才”并沒有真正為企業(yè)帶來改變和創(chuàng)造價(jià)值，最嚴(yán)重的是影響到企業(yè)戰(zhàn)略無法實(shí)現(xiàn)甚至巨額經(jīng)濟(jì)虧損；企業(yè)HR朋友的初衷是好的，最后遭殃的還是HR輕則降薪降職，重則檢鋪蓋走人，不管怎樣還得理解老板，因?yàn)閾p失最嚴(yán)重的還是企業(yè)家（老板），獵頭公司是您推薦的，高端人才是您初選的；為了學(xué)習(xí)如何量身選對(duì)獵頭公司，好獵頭網(wǎng)分享“望、聞、問、切、方”幾個(gè)識(shí)別方法：
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)，如果沒有可靠朋友給介紹哪家獵頭公司專業(yè)好之外；先學(xué)會(huì)使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家網(wǎng)站一起搜索獵頭公司，獵頭等關(guān)鍵詞（最好不要使用一個(gè)搜索、多個(gè)一起搜索）；不一定要參考商業(yè)推廣信息，從前十頁打開獵頭公司網(wǎng)站，查看獵頭公司規(guī)模，成立時(shí)間，為什么樣的企業(yè)招聘過什么樣的崗位（客戶案例），是否為您的同行知名、國際、世界五百強(qiáng)企業(yè)招聘過等；同時(shí)注意辨別有些獵頭公司宣稱專做什么行業(yè)，但其網(wǎng)站什么行業(yè)，什么職位都有，這就不能稱專做了；對(duì)比選十家靠近能為您提供服務(wù)的獵頭公司；通過以上方法搜索查看篩選出匹配的獵頭公司一一打電話進(jìn)行專業(yè)咨詢，最后再選3家左右獵頭公司深度面談溝通選擇；地域時(shí)間允許時(shí)可以到獵頭公司實(shí)地考察。
當(dāng)面談時(shí)聽聽來的獵頭如何介紹公司，如何介紹自己，如何介紹相關(guān)行業(yè)的服務(wù)案例，他們獵頭是如何完成案例中的職位尋獵的，再聽聽以其他獵頭公司的優(yōu)勢或不足（重點(diǎn)考察公司有無特色）；聽聽他們的顧問有多少年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，什么樣的背景，對(duì)行業(yè)的了解熟悉程度，對(duì)于招聘職位的理解和認(rèn)識(shí)；少聽如我們獵頭公司有多少數(shù)據(jù)之類的話，簡歷數(shù)據(jù)是死的，而人是活的。
問問售前、售中、售后特色服務(wù)流程和保障，尋獵方法與渠道資源；問問都做過哪些同行業(yè)的客戶和職位，如何證明？最好不要用獵頭主動(dòng)提供的電話號(hào)碼，那樣成千上萬都可以提供；好獵頭網(wǎng)一般的做法是告訴您集團(tuán)公司名稱，您可以自己搜索網(wǎng)站并通過總機(jī)找到HR某某，再交流如好獵頭網(wǎng)為您們提供過什么樣的高管人才招聘服務(wù)，收費(fèi)多少？首付款多少？招聘結(jié)果怎樣？售前售中售后服務(wù)怎樣？您和您的老板對(duì)好獵頭網(wǎng)怎樣評(píng)價(jià)？如果再有高管招聘您是否還會(huì)選擇好獵頭網(wǎng)？客戶的真實(shí)評(píng)價(jià)是您最好的參考；問問將是誰負(fù)責(zé)和多少人為您提供服務(wù)，如何保證？問問獵頭是怎樣幫您面試每一個(gè)不同職能高管的，怎樣考查測評(píng)候選人是否適合，怎樣做背景調(diào)研，怎樣保證候選人到崗后在您企業(yè)能穩(wěn)定等？問問為您提供高管尋獵他們的完成時(shí)間周期，怎樣保證？
好獵頭網(wǎng)表示：盡可能通過您認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解下您正在咨詢交流的獵頭公司；搜索找到獵頭為您提供的案例企業(yè)，找到總機(jī)電話，在大家都方便時(shí)打電話過去找到提供的HR負(fù)責(zé)人，詳細(xì)交流您關(guān)心的問題；讓您中意的獵頭再為您提供一個(gè)尋獵服務(wù)方案思路等做最后參考。
好獵頭網(wǎng)表示：以上“望、聞、問、切”都完成了還是不夠，既然“病情”已診斷完，開了“處方”；要選一家長期戰(zhàn)略合作伙伴，就根據(jù)職位的多少和緊急程度，選一到三家先用一兩個(gè)職位的招聘試試這幾家獵頭公司的專業(yè)、效率、質(zhì)量、服務(wù)是否跟介紹的一樣；這樣您一定會(huì)找到高效的滿意的專業(yè)的真正能為您企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的長期戰(zhàn)略合作伙伴。最后建議人力資源朋友們?nèi)绻麑?duì)您服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)，如果想選擇真正專業(yè)的獵頭公司，在選擇時(shí)就不要太計(jì)較費(fèi)用，真正專業(yè)的獵頭公司從不討價(jià)還價(jià)，除非是“獵腰”“獵腳”“賣白菜”，否則您只會(huì)把真正專業(yè)的獵頭公司拒之門外！
