最近臨近畢業(yè)，在找工作。閑來無事，便將一些較早的相應(yīng)文獻(xiàn)翻出來看看。也和大家聊聊找工作的事情。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究的一個(gè)核心問題是：人是如何找到工作的？可以思考一下，你自己或周圍朋友找工作的經(jīng)歷。找到工作的原因很多，如個(gè)人能力、機(jī)緣巧合等。其中一個(gè)重要的找工作的方式便是通過所謂的“關(guān)系”，比如你爹是王健林，你不但不用找工作，你還能給別人提供工作，或者評(píng)論別人的工作。為什么現(xiàn)在很多人覺得找工作很難

當(dāng)然，在學(xué)術(shù)界，我們采用一個(gè)更為正式的術(shù)語：社會(huì)資本。與人力資本相對(duì)應(yīng)。而相應(yīng)的問題便是：社會(huì)資本對(duì)找工作是否有幫助？如果有，是如何幫助的呢？這里就談?wù)?2 篇比較有影響力的研究。

Granovetter（1973）的研究是一篇開創(chuàng)性研究，論文名字也起的非常吸引人：弱聯(lián)系的強(qiáng)力量。人的社會(huì)資本由一個(gè)個(gè)的聯(lián)系組成。聯(lián)系可以分成兩類，強(qiáng)聯(lián)系和弱聯(lián)系。朋友、家人往往是強(qiáng)聯(lián)系。而互相認(rèn)識(shí)、點(diǎn)頭之交是弱聯(lián)系。

與強(qiáng)聯(lián)系相比，弱聯(lián)系往往具有橋的作用，往往會(huì)是間接聯(lián)系的橋梁。這是因?yàn)椋胰?、好朋友的圈子往往是一個(gè)，你的家人、好朋友彼此之間都互相認(rèn)識(shí)。而點(diǎn)頭之交的朋友的朋友或者家人你可能不熟悉，他們屬于另外一個(gè)圈子。

G 的這篇研究就發(fā)現(xiàn)，61.9%的人是通過弱聯(lián)系找到的工作。他分析了弱聯(lián)系的具體作用機(jī)制：提供機(jī)會(huì)和幫助行動(dòng)者融入新社區(qū)。說的比較學(xué)術(shù)化一點(diǎn)，就是信息和影響。

我們都有朋友圈，一個(gè)更經(jīng)常的現(xiàn)象是朋友圈內(nèi)的大部分朋友也互相認(rèn)識(shí)。換一種角度思考，我們其實(shí)也被限定在這個(gè)圈子之內(nèi)，朋友 A 和朋友 B 給你說的都是類似的東西，我們叫做冗余信息。弱聯(lián)系正提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì)或者信息，使我們能跳出圈子，看看除曬娃、養(yǎng)生外更大的世界。因此，通過弱聯(lián)系，我們能夠獲得更多的信息，其中當(dāng)然有相應(yīng)的工作信息了。

那么，這個(gè)結(jié)論在中國(guó)也適用么？這里就介紹第二篇文章。

想想你和周圍朋友是如何動(dòng)用關(guān)系找工作的？除去應(yīng)屆畢業(yè)生的校招，有許多人的找工作是動(dòng)用了親屬和好朋友的，這些關(guān)系屬于強(qiáng)關(guān)系。Bian（1997）就分析了這一現(xiàn)象。調(diào)查顯示:應(yīng)屆畢業(yè)生求職暴露四弱點(diǎn)

他 1988 在天津的調(diào)研顯示 40%多的人是動(dòng)用了強(qiáng)關(guān)系找到的第一份工作，40%多的人最終的幫助人他們并不認(rèn)識(shí)，也意味著這些幫助人是所謂的間接聯(lián)系。這無疑修正和擴(kuò)展了 G 的弱聯(lián)系理論。他的研究體現(xiàn)了強(qiáng)關(guān)系的作用。

強(qiáng)聯(lián)系往往是高強(qiáng)度的義務(wù)、互惠和情感關(guān)系。比如你的親屬、好朋友、老師等人。實(shí)際上，拼爹并不是為了拿到什么工作的信息，而是為了讓爹施加影響，進(jìn)而直接獲取相應(yīng)的工作。尤其當(dāng)你爹地位較高時(shí)，施加的影響就會(huì)較高。當(dāng)你爹不能決定你的工作時(shí)，他會(huì)找其他的熟人，也就是所謂的間接聯(lián)系。而憑借你自己，往往是接觸不到這些人的。

也就是說，強(qiáng)聯(lián)系才能夠讓你接觸到你之前接觸到的人物，他們可以幫你找到好的工作。這種強(qiáng)聯(lián)系在現(xiàn)實(shí)生活中往往就是我們所謂的“關(guān)系”。言而總之，總而言之，許多人動(dòng)用關(guān)系時(shí)是通過直接聯(lián)系的強(qiáng)聯(lián)系的另外的強(qiáng)聯(lián)系，間接接觸到幫忙的人的。

這兩個(gè)研究都提醒我們，個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷與大規(guī)模的社會(huì)結(jié)構(gòu)息息相關(guān)。那么，各位讀者老爺要問了，這之后呢？在故事結(jié)束之后又發(fā)生了什么呢？實(shí)際上，社會(huì)資本呢與找工作的研究還有許多可擴(kuò)展的問題（甚至對(duì)社會(huì)資本是否有回報(bào)的問題依然存在爭(zhēng)論）。

兩篇文獻(xiàn)：
Granovetter, M. S. (1973). "The strength of weak ties." American journal of sociology: 1360-1380.

Bian, Y. (1997). "Bringing strong ties back in: Indirect ties, network bridges, and job searches in China." American sociological review: 366-385.