在面試當中面試官問我們的問題其實都是有含義的，希望通過這些問題可以了解一些我們的想法或者是我們的情況，從而可以知道我們誰更適合公司的職位，所以說面試是很重要的事情，我們一定要知道一些常見面面試問題的回答技巧，這樣我們就可以更好的讓面試官認定我們是合適的人選。面試問題哪些回答是不可取的 在面試當中，如果我們遇到針對性面試常見問題的時候，我們一定要學會直接的回答，就比如說面試官問我們想要成為工程師還是想做市場的開發(fā)人員，這是一個選擇性的問題，其實面試官希望得到的是我們確定的回答，也就是我們到底想做哪一職位，我們心中是怎么想的，根據(jù)我們個人的能力，我們一定要據(jù)實的回答，而且要回答出我們自己的想法，千萬不要說都可以，公司安排自己做什么就做什么，這樣的回答有些敷衍，而且也不是面試官想要的回答，所以一定要根據(jù)自己的實力做出直接的回答。面試問題回答一定要根據(jù)實際情況

在面試當中，如果我們遇到一些開放性的面試常見問題，比如說問我們個人性格這樣的問題，這樣的問題沒有具體的答案，但是我們的回答也是有技巧的，如果是一些市場調(diào)研人員的話，那么我們可以回答自己的性格是活潑開朗的，這樣在市場當中更容易完成任務(wù)，當然這也是這一職位所需要的性格，我們要根據(jù)不同的職位進行不同的回答，千萬不要想著無所謂或者是按照固定的答案去回答，別人的回答不一定適合自己，而且也不一定符合公司所招聘的職位，我們一定要有技巧的根據(jù)實際情況去回答。 常見面試問題及答案匯總

在面試當中，如果我們遇到一些假設(shè)性面試常見問題，比如說如果你是公司的領(lǐng)導，那么你進入公司首先會做些什么，這是一個假設(shè)性的問題，當然也是很有考察性的一個問題，我們回答的時候就根據(jù)領(lǐng)導需要具備的一些條件去回答，這樣才能回答好自己是否適合做一個領(lǐng)導，當然如果假設(shè)的不是領(lǐng)導，而是員工的或者技術(shù)人員的話，那么我們就要根據(jù)員工或者技術(shù)人員的特點去回答。