簡歷通過面試官的一層層篩選，最終到了面試這一環(huán)節(jié)，如果在這一輪被淘汰，其實并不是你的能力不夠，只能說明你在心理承受方面的能力還不夠，在面試過程中受到的心理干擾嚴(yán)重影響到了你，那么心理對面試的影響看來也非常重要，面試總是失敗時該用什么心理應(yīng)對呢？ 小編為你詳細(xì)介紹一下。  面試中我們要學(xué)會的一些事情
1、自卑情結(jié)，影響參與面試。很多人在面試的時候，心里總會擔(dān)心自己做的不夠好，好像自己的內(nèi)心一直有個聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時候，你會覺得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心。  

2、緊張、焦慮情緒，影響面試發(fā)揮。有的人因為緊張，在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續(xù)續(xù)，總是擔(dān)心自己回答的不夠前面，不夠準(zhǔn)確，最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。其實無論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。比如說“我個頭矮，是不會被評委看重的”，那么轉(zhuǎn)化這個信條，就在問：評委真的只是以貌取人而不注重考生內(nèi)在實力嗎？工作中，個人能力重要還是相貌重要？在答題過程中因為擔(dān)心自己的觀點不全面不準(zhǔn)確，要問：每個面試題到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？還是要考察每個考生解決問題的實際能力與特點從而選拔出更適合工作崗位的人？總之，一旦這些特有信念被審視、被轉(zhuǎn)化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。  

3、對面試結(jié)果的高期待，也會干擾面試的發(fā)揮。事實上，無論面試是否成功，并不能影響自身的價值，即使沒有被企業(yè)錄用，又能證明什么呢？真的是自己沒有能力嗎？只能表明那個崗位不適合你而已。  

4、不愿展示真實的自己，是面試最大的敗筆。在面試的過程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價值與特點，那么也就只有被淘汰的份了。因為只有當(dāng)求職者真實的展現(xiàn)自身的優(yōu)點，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對自己的特點和實力進行判斷。 

但是很多求職者卻恰恰忽略了這個問題，只為了能夠回答的更完美就準(zhǔn)備了傳說中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而忘了或者不敢真實的展現(xiàn)自我。所以有時候你的個性也是面試官考量求職者的一個標(biāo)準(zhǔn)。希望你通過上述內(nèi)容的介紹能夠面試順利。制作簡歷注意這些你才能順利通過面試