一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷2到3頁(yè)最合適，簡(jiǎn)單又厚實(shí)
簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)單明了，讓人一目了然，千萬(wàn)不要寫(xiě)到很多，有的人喜歡把簡(jiǎn)歷制作成五六頁(yè)甚至更多。但是一般人力資源在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是一覽而過(guò)，太多的簡(jiǎn)歷他們是不會(huì)看的。一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看，他們看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)一分鐘，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在2到3頁(yè)內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。 HR告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷才算合格

除了簡(jiǎn)單還要厚實(shí)，是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都表達(dá)清楚。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

2、較高的職業(yè)穩(wěn)定性，不要頻繁跳槽
對(duì)于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷，企業(yè)根本不會(huì)予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來(lái)的，那是非常不錯(cuò)的。

3、資深的行業(yè)背景、資源優(yōu)勢(shì)
獵頭公司經(jīng)營(yíng)的職位通常都是中層以上或極具技術(shù)性，所以用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車(chē)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車(chē)行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認(rèn)為有能力的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì)出類拔萃。實(shí)際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒(méi)有背景的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)。制作簡(jiǎn)歷注意這些你才能順利通過(guò)面試

4、最好能留下證明人
在每個(gè)單位工作期間，請(qǐng)留下至少一個(gè)證明人及聯(lián)系方式。人才獵頭公司大多不會(huì)去聯(lián)系證明人來(lái)證實(shí)，但能帶來(lái)“簡(jiǎn)歷真實(shí)”的好感覺(jué)。合格的簡(jiǎn)歷，是應(yīng)聘順利的開(kāi)始!職場(chǎng)的每次成功，都需要這個(gè)開(kāi)始，否則，可能你連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

最后，獵頭公司提醒，寫(xiě)簡(jiǎn)歷不能偷懶，切忌使用同一份簡(jiǎn)歷去找不一樣的工作。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷是可以多找?guī)讉€(gè)相關(guān)的模板，多借鑒學(xué)習(xí)，寫(xiě)出最能體現(xiàn)自己能力優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度