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面試中5個核心問題我們該如何回答

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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“你為什么……”“你喜歡……”“你覺得……”“你認為……”面試過程中,面試官可以排列組合出上百個類似面試問題來詢問求職者,有的問題循序漸進,有的則為了打亂求職者的既定思路,不按常理的提出一些看似無關緊要的問題。說一千道一萬,所以的面試官都只為一個目的,就是在最短的時間里了解到求職者更多的信息。這些看似亂七八糟的問題,歸納總結提煉出來實際就是5個問題:

1、你為什么到我們公司來?
2、你能為我們做什么?
3、你是什么樣的人?
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
5、你還有什么問題要問我嗎?

那么這5個核心面試問題我們應該如何回答呢?小編與大家分析: 面試問題及回答技巧
1、你為什么到我們公司來?實際就是看求職者對于公司以及具體職位的熱情以及用心程度,也就是個人意向性。
2、你能為我們做什么?你會什么,核心技能是什么,你能用自己的核心技能給公司帶來什么。
3、你是什么樣的人?等于是在問求職者價值觀是否與公司一致,也就是契合度的問題。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?這里詢問的是除去崗位要求的技能或者素質之外,你有什么區(qū)別于別人的能力。
5、你還有什么問題要問我嗎?獵頭觀點,典型的關注未來的問題,重點在于工作本身,而不是企業(yè)能夠為你提供什么。

獵頭網(wǎng)總結:不論面試問題是什么,萬變不離其宗,只要你是個人才,對企業(yè)有多幫助,那一定會拿到offer。
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