當(dāng)你在找工作時(shí)不停的投簡(jiǎn)歷時(shí)，投了非常多的簡(jiǎn)歷后卻沒(méi)有得到任何面試通知，這時(shí)候你肯定會(huì)想為什么你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，有時(shí)候在面試中與面試官交談也不錯(cuò)，表現(xiàn)也很好，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？如何讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力
對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，自己是非常的著急，但是你可知道面試沒(méi)有回音也許是你的問(wèn)題，也許是對(duì)方的問(wèn)題？當(dāng)遇到這樣的問(wèn)題的時(shí)候，不需要著急，如果你是一個(gè)良才，對(duì)方肯定會(huì)找到你，如果你不適合公司的需要，那么對(duì)方也不會(huì)聯(lián)系你。所以說(shuō)，冷靜地處理問(wèn)題才是非常重要的。

沒(méi)有回應(yīng)主要有以下三個(gè)原因：1、你不是公司想要的人；2、對(duì)方找到了更好的候選人；3、公司上下意見(jiàn)不統(tǒng)一。

1、公司不錄用你的原因是多方位的，第一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，人力資本是公司發(fā)展的核心部分要素，選錯(cuò)人是一件非常嚴(yán)重的事情，合適的人放在合適的崗位，這樣才能夠更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。第二公司已經(jīng)找到比你更合適的人，每年公司開(kāi)出的條件比你便宜很多，對(duì)方做得更多，但是卻要的更少。第三就公司要職需要的是復(fù)合型的人才，而不是單一性的人才。在同等條件的選擇之下，公司要一個(gè)英語(yǔ)通、駕照通、高學(xué)歷的人才，但是在學(xué)歷或者是駕照和英語(yǔ)關(guān)方面，你卻失去了這樣的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
 
2、對(duì)方已經(jīng)找到了更適合公司發(fā)展的人，而對(duì)也許自己有更為重要的事情再忙，因此對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，等待一個(gè)適合公司的人也就顯得更為重要。
 
3、針對(duì)于公司要職的招聘的話，即便是HR對(duì)你非常的青睞，但是最終決定的還是公司上層人士，而有的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)比較的忙碌，或許在談判，或許在考察，對(duì)方需要你等待。
 
根據(jù)上述面試后簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)的三大原因，相信各位求職者根據(jù)上文的介紹也有了自己的收獲與想法，不管是遇到什么樣的問(wèn)題，只要耐心等待，或者是給對(duì)方留下一個(gè)好的印象的話，相信你的努力會(huì)有回報(bào)。求職者如何完善求職簡(jiǎn)歷
 
當(dāng)你投出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)時(shí)，不要總是覺(jué)得是自己表現(xiàn)的不夠好，你也許非常優(yōu)秀，你也許讓面試官對(duì)于你的面試非常滿意，而只是你所求職的崗位并不適合你，所以只要你付出了，努力了，最后你一定要耐心的等待，相信你一定可以找到滿意的工作。