老板是一個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心人物，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。那么在員工眼中，老板當(dāng)然有著好和壞之分。在這里，好、壞不僅是指人的品性，還包括做事的風(fēng)格。那好老板和壞老板到底有哪些區(qū)別呢？
1、好老板會(huì)換位思考，不拘小節(jié)，盡量給員工個(gè)人發(fā)揮空間；壞老板往往只看表面，認(rèn)為你一直對(duì)著電腦坐著不動(dòng)才算是在工作。
2、好老板懂得成全之道，愿意為員工創(chuàng)造一切有利條件來(lái)提高工作效率和激情；壞老板往往太把自己當(dāng)回事，不懂得協(xié)助員工把工作做得更好，只會(huì)居高臨下，不關(guān)心員工的需求和感受！
3、好老板知道人才是需要培養(yǎng)和磨合的，給員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的時(shí)間，必要時(shí)給予指點(diǎn)和建議，避免走不必要的彎路。忠誠(chéng)度是一點(diǎn)一滴地建立起來(lái)的，所謂的磨合就是舍得讓員工犯錯(cuò)并懂得去理解錯(cuò)誤所帶來(lái)的價(jià)值！壞老板往往只看表面，遇事就大發(fā)雷霆，歇斯底里痛罵員工，平庸的一般不懂培養(yǎng)員工的方法，很多時(shí)候，錯(cuò)誤是人才培養(yǎng)階段，公司難免要付出的代價(jià)，或大或小。前者勇于承擔(dān)責(zé)任，善于反思；后者長(zhǎng)于推卸責(zé)任，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)是下屬的錯(cuò)！
4、好老板做人很到位，所以容易得人心，推崇簡(jiǎn)單、快樂(lè)的工作氛圍，所以總會(huì)盡量地讓員工開(kāi)心工作；壞老板也許有能力，但做人不到位，常常會(huì)讓員工找不到歸屬感，搞得苦不堪言。
 
所以，選擇一份好工作很重要，跟隨一個(gè)好老板也不容忽視。如果你的老板是好老板，那是你莫大的榮幸，就要好好學(xué)踏實(shí)干，一步一個(gè)腳印的走下去；那如果你的老板是壞老板，那就要好好考慮未來(lái)的路該怎么走了。推薦閱讀：求職找工作如何選公司選老板