簡歷是我們求職面試的第一步，成功面試之一也取決于投遞簡歷的好壞，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，瀏覽肉之后，感覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。個(gè)人簡歷要避免的錯(cuò)誤     
簡歷簡歷，簡是其中一個(gè)重點(diǎn)，為什么說簡歷要簡，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們成功投遞簡歷，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。     

簡歷不僅要簡還要有“力”。這里所說的“力”就是說服力，于是招聘者就在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)成功投遞簡歷要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。     

以上針對(duì)如何成功投遞簡歷的方法進(jìn)行了介紹，主要是以“簡”和“力”來展開說明，希望上文可以幫助到廣大求職者，簡歷是幫助我們更好的面試，所以在制作簡歷時(shí)一定要認(rèn)真，通過簡歷真正的讓面試官了解你，也祝每一個(gè)正在求職路上的求職者順利找到滿意的工作。 被HR淘汰的簡歷有哪些特點(diǎn)