每年的畢業(yè)季都會有大量的畢業(yè)開始求職找工作，畢業(yè)生雖在工作經驗沒有勝算，但其他方面卻可以讓面試成功。HR對于應屆畢業(yè)生有考查的方式，HR喜歡哪些應屆畢業(yè)呢?只有知道哪種應屆生受HR歡迎，才能夠讓自己在面試中勝出的幾率變大。應屆畢業(yè)生簡歷中的錯誤有哪些
1、具有獨立思考能力
職場中會遇到不同的問題，如果沒有獨立的思考能力的話，將不能夠很好地解決問題。有的職場新人遇到問題不懂得思考，總是麻煩身邊的人。畢竟職場不同于學校，如果不具有獨立思考能力的話，不僅影響到工作效率，還不利于自身的提升。

2、要有較強的主動性職場和學校一樣都需要有主動性，作為學生沒有主動性的話，將不能夠完成自己的學業(yè);職場中如果沒有主動性的話，將不能夠完成自己的工作。所以說，HR比較喜歡那些主動性很強的應屆畢業(yè)生。

3、團隊協(xié)作能力強
職場中團隊很重要，如果你不懂得團隊協(xié)作的話，那將不能夠很好地完成自己的工作，也不能夠跟身邊的同事很好地相處。所以說，HR在面試中比較看重應屆畢業(yè)生的團隊協(xié)作能力。

4、信息收集能力
在這個信息爆炸的年代里，你要學會信息收集，如果不能夠做好信息收集的話，那將會讓自己失去機會。在面試時HR也比較看中應屆畢業(yè)生是否具有較強的信息收集能力。

5、是否善于總結
職場中的工作離不開總結，很多人都是從總結中發(fā)現(xiàn)問題并改進工作的，也有很多人是在總結中不斷提升自己的能力的。所以說，如果你的總結能力比較強的話也是很容易被HR看中的。

以上說了5點HR喜歡的應屆畢業(yè)生的理由，如果你有其中一個，那么恭喜你，不過同時你也要更加努力，在現(xiàn)在的基礎上更優(yōu)秀，也希望沒有上文中說到的應屆畢業(yè)生不要氣餒，因為我們的總結是金子總會發(fā)光的，所以要相信自己。應屆畢業(yè)生面試緊張怎樣克服