隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對(duì)象。對(duì)于這類(lèi)人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過(guò)人才市場(chǎng)，網(wǎng)上招聘等渠道來(lái)招聘，此時(shí)，他們往往采用通過(guò)獵頭公司來(lái)為他們推薦人才。由于在我國(guó)現(xiàn)階段，獵頭興起的時(shí)間并不長(zhǎng)，它的發(fā)展也是良莠不齊，有的獵頭管理機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制完善，成熟，可以為企業(yè)推薦最為合適的人才，有的獵頭則無(wú)法完成企業(yè)的重托。那么，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該怎么做才能且自己提供合適的人才呢？怎樣做才能夠引起獵頭公司的注
第一、要了解該獵頭公司所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

現(xiàn)在市場(chǎng)上的獵頭公司都有其自己擅長(zhǎng)的一個(gè)領(lǐng)域，所以獵頭公司往往更關(guān)注與擅長(zhǎng)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的從業(yè)人員建立聯(lián)系，一旦有公司需要這方面的人才，獵頭公司短時(shí)間內(nèi)便可以搜索到合適的候選人。作為企業(yè)的HR，當(dāng)決定采用獵頭公司時(shí)，一定要及時(shí)的掌握哪些獵頭公司擅長(zhǎng)該專(zhuān)業(yè)人才的搜索，那樣才能更有效的招募到高級(jí)人才。

第二、要了解其運(yùn)行模式

作為一種服務(wù)行業(yè)，不同的獵頭公司有著它自己的運(yùn)營(yíng)模式。有的獵頭公司只是會(huì)了解大多數(shù)人才的基本資料，而并不對(duì)其進(jìn)行面試篩選，當(dāng)有企業(yè)委托其招募人才時(shí)，他們只是通過(guò)簡(jiǎn)單的篩選便會(huì)將候選人推薦給企業(yè)，而有的獵頭公司在為企業(yè)推薦人才之前，既要了解到委托企業(yè)的情況，又同時(shí)對(duì)人才進(jìn)行面試篩選，待通過(guò)它們的面試之后方才推薦到委托企業(yè)當(dāng)中。針對(duì)不同的獵頭公司運(yùn)行模式，企業(yè)HR在確定獵頭之前是一定要了解的。

獵頭公司服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)想要得到獵頭公司的真正的幫助，首先就應(yīng)該了解獵頭公司，這樣才能正確選擇獵頭公司，希望上文的介紹能夠讓你了解企業(yè)如何正確選擇獵頭公司，讓企業(yè)招聘得到解決，企業(yè)得以發(fā)展。獵頭公司通過(guò)什么形式收費(fèi)