與歐美國(guó)家獵頭行業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，我國(guó)獵頭業(yè)這僅十年的成長(zhǎng)畢竟還比較稚嫰。我們了解到，我國(guó)獵頭行業(yè)目前的不成熟主要有以下幾個(gè)方面，從這些方面也可以看出獵頭行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。 需要獵頭服務(wù)企業(yè)有哪些類型
一、行業(yè)仍未規(guī)范
獵頭行業(yè)本身魚龍混雜，有一些小的或者無(wú)證獵頭機(jī)構(gòu)為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對(duì)人才的評(píng)估手段存在不專業(yè)的情況，在費(fèi)用的收取方面競(jìng)相壓價(jià)等等。
 
二、市場(chǎng)仍未成熟
現(xiàn)在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業(yè)，也有民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企使用獵頭約只占百分之一。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)中高層人才極其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司表示懷疑，不愿安規(guī)范簽訂合同，不愿支付預(yù)付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務(wù)。
 
三、獵頭行業(yè)本身也存在專業(yè)人才的短缺
據(jù)了解，在獵頭行業(yè)成熟的國(guó)家，一般獵頭顧問(wèn)專門負(fù)責(zé)某一個(gè)行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學(xué)位），原先都在別的行業(yè)中已擔(dān)任過(guò)相當(dāng)高的職位，對(duì)這一行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷進(jìn)入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢(shì)提供服務(wù)。而國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問(wèn)在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。
 
獵頭行業(yè)走向規(guī)范化，有賴政府部門加強(qiáng)監(jiān)管和獵頭公司自身的建設(shè)。許多獵頭公司也正在苦練內(nèi)功，提高服務(wù)素質(zhì)。迪醫(yī)獵頭認(rèn)為，獵頭公司首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)自身的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的顧問(wèn)隊(duì)伍，探索更專業(yè)的操作規(guī)范都是當(dāng)務(wù)之急。
 
獵頭公司在外國(guó)已有幾十年的歷史，而中國(guó)出現(xiàn)獵頭行業(yè)不過(guò)十來(lái)年的事。早期主要是為外企在中國(guó)的機(jī)構(gòu)尋找本土人才。近年來(lái)，許多國(guó)企，特別是一些上市的股份公司、民營(yíng)高科技企業(yè)也躋身于獵頭公司客戶的行列。
 
改革開放后，企業(yè)走向市場(chǎng)，人才走向市場(chǎng)，當(dāng)企業(yè)向市場(chǎng)要效率的時(shí)候，對(duì)人才的需求日益迫切，這時(shí)，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地?fù)尀┲袊?guó)大地。 
 
國(guó)內(nèi)最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京就審批了3家以獵頭為主的有獨(dú)立法人資格的國(guó)內(nèi)獵頭公司和兩家兼做獵頭的報(bào)道越來(lái)越多；公司里，白領(lǐng)以接到獵頭電話為榮；越來(lái)越多的中介公司涉足獵頭業(yè)務(wù)。從全國(guó)來(lái)看，以北京、上海、廣州、深圳為核心的獵頭公司為以百計(jì)，并成倍遞增，而國(guó)外的獵頭公司也開始大量地進(jìn)駐中國(guó)，幾乎國(guó)際著名的獵頭公司都在國(guó)內(nèi)設(shè)立了辦事處。
 
獵頭市場(chǎng)在中國(guó)真的啟動(dòng)起來(lái)了。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)現(xiàn)在大大小小的獵頭公司上千家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、天津、南京等大城市。 獵頭顧問(wèn)如何面試高管