本合同由          公司（以下簡稱公司）與           公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一章  總    則
第一條  為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條  本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條  本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章  勞動報酬
第四條  公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條  公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條  公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條  公司每月   日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條  公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條  公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條  有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:
㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；
㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；
㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條  職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條  職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；
㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條  職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條  職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。 ·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限 第三章  工作時間和休息休假
第十五條  公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條  公司實行每日   時至   時（包括午間  小時休息）工作制；每周   和周    為周休息日。
第十七條  公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條  公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條  公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。
第二十條  職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)?！灸秊g覽的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有。】
第四章  勞動安全與衛(wèi)生
第二十一條  公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條  公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條  公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條  公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條  公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條  公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條  公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五章  保險和福利
第二十八條  公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條  公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條  公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條  公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。 第六章  女職工和未成年工特殊保護
第三十三條  公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條  公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條  公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條  公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條  公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條  公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。 第七章  職業(yè)培訓和教育
第三十九條  公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條  公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條  公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條  公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條  工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條  工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章  勞動合同管理
第四十五條  公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條  公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條  公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條  公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條  公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條  勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條  公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 第九章  獎    懲
第五十二條  公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條  公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條  工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條  公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。 第十章  經(jīng)濟性裁員
    第五十六條  公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條  公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條  公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條  公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章  合同的期限、終止和續(xù)訂
第六十條  本合同有效期為  年，自  年  月  日起，至    年  月  日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條  本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章  合同的訂立、變更和解除
第六十二條  經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條  本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條  有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條  變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。 第十三章  履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任
第六十六條  因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條  當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條  依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章  附    則
第六十九條  本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條  本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條  本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條  本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條  本合同生效后，應當自其生效之日起    日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
    [雙方協(xié)商約定的其他事項] 企業(yè)方：            （蓋章）   職工方：             （蓋章） 首席代表（簽字）：              首席代表（簽字）： 二〇    年   月   日