合同編號：_________ 　　甲方(用人單位)名稱：_________ 　　地址：_________ 　　性質(zhì)：_________ 　　法定代表人(委托代理人)：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________ 　　性別：_________ 　　出生年月：_________ 　　家庭住址：_________ 　　居民身份證號碼：_________ 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同類型和期限 　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。 　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 　　三、工作時間和休息休假 　　第四條　乙方實行_________工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第七條　甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　第八條　對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 　　第九條　甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　第十條　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 　　五、勞動報酬 　　第十一條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。 　　第十二條　乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。 　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。 　　第十三條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 　　第十四條　甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 　　第十五條　非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 　　第十六條　甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。 　　第十七條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 　　六、社會保險和福利待遇 　　第十八條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 　　第十九條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十條　乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 　　第二十一條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十二條　甲方為乙方提供以下福利待遇： 　　1、_________ 　　2、_________ 　　3、_________ 　　七、勞動紀律和規(guī)章制度 　　第二十三條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 　　第二十四條　乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 　　第二十五條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第二十六條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十七條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十八條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為： 　　(1)_________ 　　(2)_________ 　　(3)_________ 　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 　　第二十九條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　第三十條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第三十一條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同： 　　1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的; 　　5、義務(wù)服兵役期間的; 　　6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 　　7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 　　第三十二條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 　　1、在試用期內(nèi)的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第三十三條　乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第三十四條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第三十五條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 　　第三十六條　訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　　_________ 　　_________ 　　_________ 　　九、經(jīng)濟補償與賠償 　　第三十七條　甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 　　第三十八條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 　　第三十九條　甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 　　第四十條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?！　〉谒氖粭l　甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; 　　第四十二條　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費; 　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 　　3、本合同約定的其他賠償費用。 　　十、違反勞動合同的責(zé)任 　　第四十三條　當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。 　　第四十四條　其他違約責(zé)任_________ 　　十一、雙方約定的其他事項 　　第四十五條　_________ 　　十二、勞動爭議處理 　　第四十六條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十三、其他 　　第四十七條　以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 　　(一)_________ 　　(二)_________ 　　(三)_________ 　　第四十八條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十九條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第五十條　乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 　　_________ 　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________ 　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________ 　　簽約地點：_________　　　　　　　　　　簽約地點：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　┌──────────────────────────────────┐ 　　│　鑒(公)證意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　經(jīng)　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(guān)(章)　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　│(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)　　　　　　　　　　│ 　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 　　└──────────────────────────────────┘ 　　附件 　　勞動合同續(xù)訂書 　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　甲方：(蓋章)_________　　　　　　　　乙方：(簽章)_________ 　　法定代表人(委托代理人)：(簽章)_________ 　　簽約地點：_________　　　　　　　　　　簽約地點：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　勞動合同變更書 　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更： 　　_________ 　　_________ 　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________ 　　法定代表人(委托代理人)(簽章)：_________ 　　簽約地點：_________　　　　　　　　　　簽約地點：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日