擁擠的人群，紛飛的簡歷，桑拿般的體驗(yàn)，大型招聘會(huì)考驗(yàn)著求職大學(xué)生的精神和肉體，而有多少人能從招聘會(huì)中得到自己想要的工作？不去招聘會(huì)，他們又該如何找工作？
15日，蘭州市舉辦的冬季大型人才招聘會(huì)上，近一萬個(gè)崗位虛席以待，但蘭州商學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生馬海隴告訴記者，他的同學(xué)能從招聘會(huì)上找到工作的很少，不來招聘會(huì)怕萬一失去機(jī)會(huì)，來了又發(fā)現(xiàn)適合自己的單位太少。 中國金融內(nèi)參

　　南通大學(xué)負(fù)責(zé)招聘的工作人員還不到中午就早早退場，負(fù)責(zé)招聘的潘女士告訴記者，一個(gè)上午符合條件的求職者僅有5個(gè)。蘭州長信電力設(shè)備有限公司的于女士告訴記者，今年她已經(jīng)參加了好幾場這樣的大型招聘會(huì)了，可效果都不好，這次是抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)來的。

　　重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)招聘的王老師說，針對性更強(qiáng)的校園小型專場招聘會(huì)的成功率往往更高。馬海隴也贊同這種說法。

　　除了針對性強(qiáng)的專場招聘，網(wǎng)絡(luò)也日漸成為求職的重要渠道。西北師范大學(xué)的張小成告訴記者，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅方便而且成本低廉，與傳統(tǒng)的招聘會(huì)形式相比有很大優(yōu)勢。

　　據(jù)招聘網(wǎng)站易才網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)，在個(gè)人與企業(yè)的招聘求職活動(dòng)中，已有70％左右的企業(yè)首選網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　2006年大學(xué)畢業(yè)的陳思，現(xiàn)供職于北京普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所，他告訴記者，找工作的時(shí)候，可以借助網(wǎng)上的BBS，借鑒一些人的經(jīng)驗(yàn)之談。師哥師姐的信息也是很寶貴的資源。

　　陳思還說，直接到企業(yè)毛遂自薦也是不錯(cuò)的方法，雖然這樣需要很強(qiáng)的溝通能力、敏捷的思維以及扎實(shí)的專業(yè)知識，并非人人適合，但對于有實(shí)力的學(xué)生來說不失為一種出奇制勝的好方法。