求職，現(xiàn)在是買方市場，是求企業(yè)，所以一般面試者都是被動的，一副謙恭相，說話不敢大聲，語氣不敢強(qiáng)硬，要見風(fēng)使舵，察言觀色，以便讓企業(yè)方能"行行好"，生怕刺激了老板，惹得他們不高興，給個工作?？山找晃粡?qiáng)勢應(yīng)聘者卻被企業(yè)爭搶，他就是清華大學(xué)博士李一舟。

　　天津衛(wèi)視五一期間播出的《非你莫屬》第一百期特別節(jié)目"高校精英專場"，這是針對北京大學(xué)清華大學(xué)、南開大學(xué)等五所高校的碩士和博士提供實習(xí)崗位，節(jié)目迎來了有史以來的"最強(qiáng)勢求職者"。

　　李一舟來自湖南，28歲，清華大學(xué)設(shè)計戰(zhàn)略與原型創(chuàng)新研究所博士，專業(yè)是工業(yè)設(shè)計，平時與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有很多接觸。

　　李一舟一上場氣勢很足，簡潔利落的開場，穩(wěn)重地壓住了場子。李一舟是個很能聊的人，對于在場10位來自不同行業(yè)老板提出的各種刁鉆問題，都能游刃有余的聊上幾句，并讓提問人連連點頭。他表示"我可以通過了解你的產(chǎn)品來了解你的企業(yè)。"現(xiàn)場老板表示很感興趣，主持人張紹剛馬上鼓勵他給企業(yè)挑刺。

　　面對東方風(fēng)行集團(tuán)CEO李靜，李一舟表示，他下載了樂蜂網(wǎng)的客戶端，但發(fā)現(xiàn)載入程序特別慢，"可能有兩個原因，一是代碼可能寫得不夠好，二是里面包含了很多圖片，附加?xùn)|西太多"。他認(rèn)為，這樣的瀏覽速度影響用戶失本驗。李靜馬上問空上問題有沒有什么解決的辦法，李一舟表示他有設(shè)想，但被主要人張紹剛賣了一個關(guān)子，不讓現(xiàn)場說。

　　對于搜狗李一舟說，他曾經(jīng)是搜狗瀏覽器的忠實用戶，"因為當(dāng)時搜狗瀏覽器是3元包月，不限流量，對清華學(xué)生有很大吸引力。不過2012年1月1日之后，清華校內(nèi)網(wǎng)可以限流量免費(fèi)上網(wǎng)，那你的優(yōu)勢也就不存在了。"李一舟總結(jié)說："用戶的需求可能不僅主觀會變，客觀也會改變，在這樣的情況下，搜狗的設(shè)定也該做改變了。"

　　主持人多次強(qiáng)調(diào)李一舟是一位強(qiáng)勢的求職者。對于大名鼎鼎的潘石屹SOHO也沒有怵，李一舟從容地說："潘總，我留意到您新開發(fā)的項目的建筑表皮是有機(jī)的，但內(nèi)在是否也能做有機(jī)、環(huán)保呢？我現(xiàn)在在清華和我的團(tuán)隊一起做智空間設(shè)計，我們所做的方案可以通過電腦計算出每個房間進(jìn)出人員，做到控電、控溫、控能量，實現(xiàn)更好的能源配比，這樣，房子的內(nèi)外都能做到有機(jī)環(huán)保。"

　　也許在一些人頭腦中，這樣高調(diào)的求職者，沒有好下場，因為會令老板反感?？墒且驗槔钜恢哿私夂芏嘈袠I(yè)，說的每一句話也都在點上。很顯然，為了了解這次應(yīng)聘的公司崗位們，他體驗了一些屬于這些公司的旗下產(chǎn)品。在短期的體驗中，卻一眼瞧見產(chǎn)品的不足，以及想出與之對應(yīng)的解決方案。他自始自終都不曾自夸過，他談定卻堅定他不是那種囂張、高傲的感覺，而是就事論事地說自己了解的東西。他有一雙獨到的火眼金睛，一張簡單利落一針見血的銅牙厲齒。這是一種建立在淵博學(xué)識，深刻研究以及對生活的足夠觀察之上的絕高才能。為此坐在臺上的老板沒有表示反感，他所表現(xiàn)出的專業(yè)知識和臨場能力讓一向以"語言犀利"著稱的張紹剛，也主動要求他給自己挑毛病。

　　企業(yè)家們更看重的你有沒有真才實學(xué)，能不能給企業(yè)帶來效益和利潤。這樣一位"最強(qiáng)勢求職者"，將知名企業(yè)和名主持逐一點評，他不但沒有惹怒這些BOSS，反而得到了包括soho中國、360、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等8家企業(yè)的競相加碼。他開出的實習(xí)工資6000元的要求被老板們認(rèn)為"要低了"，360公司CEO周鴻甚至開出了實習(xí)期月薪一萬、入職兩萬的豐厚待遇，意圖挖角。當(dāng)李一舟在百度和SOHO中國之間猶豫的時候，潘石屹再拋出一個誘人的附加條件："我可以讓你跟世界頂尖設(shè)計師接觸上！"也許正是這個條件打動了李一舟，他當(dāng)即選擇了SOHO中國。

　　同樣拘校，有些人遭到老板們的哄搶，有些地只能收到乒乓球的待遇。這告訴我們，其實求職時我們大可不必一副奴卑相不須低三下四，大可以挺胸抬頭，鋒芒畢露，高調(diào)強(qiáng)勢，因為我們找工作，其實也是雙向選擇，我們不是乞討可憐，而是去施展才華，發(fā)展企業(yè)。這樣，往往更能打動企業(yè)、老板，更能讓對方重視自己的才能，從而謀到好工作、好崗位、好職位。