事實上，面試者不可能根據(jù)一個1分鐘的自我介紹就拿下一個崗位。但一個成功的自我介紹會讓面試官對你的第一印象加分不少，進而幫助到你后面的面試表現(xiàn)。如果面試者完全無話可說，或者像背稿一樣重復自己的簡歷，簡直就是浪費自我介紹的好機會。那么面試者又該如何自我介紹呢？

【1】大致背景介紹及目前狀況 (Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……“的大致介紹。

【2】職位相關經(jīng)驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的（工作/實習）經(jīng)歷。
不要只羅列，要用具體事例證明自己（tell a story)，做到了什么，學到了什么，達成了什么。請確定你的每一個”論點“都有”論據(jù)“支撐。（你說你xxx，你怎么xxx了，能幫我實現(xiàn)xxx，哪看出來的？）
不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告”。

跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關度的遞減而優(yōu)先度遞減。
比如你要去面投行，之前金融相關的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗次之。當然由于很多技巧是可轉移（Transferable Skills) 的（比如注重細節(jié)，工作負責，主動創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。

“例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務專業(yè)知識過關。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。）

【3】個人其他值得一提的經(jīng)歷（Personal）

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”（不確定是不是這個名字），意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系（rapport），并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

如果專業(yè)水平過關，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。
！注意：自我介紹應該在1分鐘到1分半鐘之內(nèi)回答完。
歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。

（來源豆瓣用戶）