要通過職場"找工作"的"應(yīng)征"關(guān)卡條件中，有一個很重要的因素，是"自信心"。一個不認為自己有條件勝任新工作的人，面試時自然結(jié)結(jié)巴巴，了無信心；反之，一個做好各種條件準備的人，會信心滿滿，展露出無比的自信心。

　　自信心，可說是職場找工作時的重要王牌。沒有這張王牌，我們很難打敗競爭對手，在"應(yīng)征"的資格條件賽中，取得最有利分數(shù)，并且脫疑而出。

　　自信心，來自于有形、無形之競爭力的總和。

　　面試的時候，雇主常常在意的是應(yīng)征者的自信心、上進心、熱情與積極進取的學(xué)習(xí)態(tài)度等等。這些求職者無形的精神內(nèi)涵，往往是讓他們克敵制勝的關(guān)鍵。因為許多職場工作者并不明白他獲得工作的王牌是什么，這往往使得他們無法善用這張王牌，好好地在日后的找工作旅程中，發(fā)揮優(yōu)勢。

　　事實上，保有工作，或者，在既有工作角色上扮演好自身的職務(wù)，正是在為通過下一輪的應(yīng)征升遷做好準備。職場工作者，無時無刻都應(yīng)該做好尋找下一個工作的準備，也因此，隨時保有自己能勝任下一輪"應(yīng)征"通關(guān)挑戰(zhàn)的自信心，非常重要。

　　但很詭的是，能這樣想的上班族并不多。沒有競爭力的上班族，當然自信不起來；但有專業(yè)條件、工作能力出色的上班族，卻也未必懂得該趾高氣揚走入辦公室大門的道理。

　　這是一個很有趣的現(xiàn)象，許多職場上班族舍得花錢去做各種自我進修，包括學(xué)英語、學(xué)電腦；或者通過修習(xí)EMBA、出國讀書來提升學(xué)歷條件；或者學(xué)習(xí)口語表達與撰寫企劃案等專業(yè)技能，但是，卻很少有人愿意花時間想想，自己該如何提升在職場上的自信心呢？

　　不擔心失業(yè)，是一種自信心的表現(xiàn)。不擔心離開既有工作后會找不到工作，也是一種自信心的展露。只有重新找回職場的自信心，我們才能克服失去工作的焦慮和恐慌。

　　上班族應(yīng)該隨時重頭回來想想，自己當年是如何在場上找到一份工作的？自己憑的是什么條件才握有這份工作的資格？是因為學(xué)歷？專業(yè)能力？經(jīng)驗？人脈？還是外表俊帥、美麗，口才便給？把這些就業(yè)條件找回來，我們將會發(fā)現(xiàn)，自己仍然是一個擁有高度就業(yè)競爭力的人，因此，自己毋需擔心失去工作，也無須憂慮將來會失去職場的桌子或飯碗！

　　一個已經(jīng)在職場上工作的人，常會因為許多因素而忘記自信心是尋找到工作的最佳王牌。因為他們忘了這張王牌，因此，他們害怕重新找工作。

　　但這些朋友應(yīng)該想要想想自己找工作時的第一天，那種忐忑不安的心情。擔心自己筆試成績不好、面試印象不佳而找不到工作的恐慌，如果還永遠留在心牌上，那么，即使自己手上還有工作，內(nèi)心也會時刻憂慮飯碗不保。

　　我們應(yīng)該常常反過來這樣想：讓我能有手邊這份工作的，是因為我是個有競爭力的人，因為我有競爭力，因此我找得到工作，當然更值得現(xiàn)有雇主付我一份值得我身份的薪水來雇用我。

　　我的競爭力不只過去有，現(xiàn)在也該保持下去。只要我永遠保有最新的職場競爭力，則現(xiàn)在不會失去工作，將來也肯定不會。

　　別讓自己失去競爭力，就永遠不用擔心失去工作。當自己在職場上擁有高度的競爭力，我們將發(fā)現(xiàn)自己的頭抬得比別人高、肩膀比別人挺，自信心比別人強。我們?nèi)沓錆M自信心的模樣，會讓原雇主舍不得讓我離開，外面的主管則垂涎著想挖角我。