"每年我們都會看到很多調(diào)查或者投票，其中會列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事，或說的一些無禮的話，"作為跨國企業(yè)的代言人和文章"拒絕嚴(yán)肅，在你的工作中保持幽默感"的作者，邁克爾克爾這樣說道，"所以，顯而易見有些人仍然尚未意識到：你在面試中的回答非常重要，那是對你的考核。"

　　人事經(jīng)理通過面試評估你是否適合此職業(yè)，他會依據(jù)你的創(chuàng)造力、反應(yīng)力、你的情商以及你對待工作的態(tài)度--所以記住這句話：結(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達它們的。"你的聲音，你的肢體語言都將被仔細觀察，借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標(biāo)"，Kerr說道。

　　面試中絕對不能說的12句話：

　　■"我真的很緊張"

　　即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。"所以，在這種情況下，誠實并不是最好的手段，在成功之前要學(xué)會掩飾！"Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米胡佛提醒道。

　　■"讓我們談?wù)剤蟪陠栴}"

　　不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到："專注報酬多少會讓老板亮出對你的紅牌--你只是為了錢而來應(yīng)聘，并沒有什么其他深層次的考慮，"他解釋說。"招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。"而關(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。

　　■"我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認(rèn)真了"

　　當(dāng)然，避免主動談?wù)撟约旱牟蛔?，除非你被問?"你最大的缺點是什么？"Kerr說。

　　如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區(qū)域提問時盡力繞開，Hoover說。"你應(yīng)該做的是花時間思考你真正的缺點是什么，并坦然承認(rèn)它們。"

　　■"我真的非常需要這份工作！"

　　不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道："絕對不要說，因為自己現(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人。"

　　■"我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁"

　　永遠不要批評你的前任老板或者公司。"就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做，"Hoover說。"這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認(rèn)為你是一個滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話。--這甚至可以視為一項測試:檢驗?zāi)闶欠駮l(fā)表詆毀他人的言論。"

　　■"我需要......"

　　避免讓談話全部圍繞你的需求。"這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實現(xiàn)目標(biāo)的時刻，"Kerr這樣強調(diào)道。"只關(guān)心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。"

　　■"你知道我們什么時候結(jié)束(面試)嗎？"

　　不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。"本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣"Hoover解釋說。

　　■"我很喜歡貴公司的福利津貼"

　　"不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導(dǎo)致(面試官認(rèn)為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。"Kerr如此說道。

　　■"無可奉告"

　　除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。

　　"面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備。"Kerr說道。

　　■"工作第一年有多少帶薪假？"

　　Hoover表示，你不會想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段，同時還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。

　　■"我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時期"

　　Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因--你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現(xiàn)。

　　■"我沒有任何問題要問"

　　"當(dāng)被問到對他們是否有疑問時，不要回答"沒有"，這會讓你看上去對面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。"Kerr說道

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