作者：楊小米

　　我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。

　　這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn)，也是我工作的原則，分享給大家。

　　1、重視午餐社交時間

　　建立友誼

　　在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因?yàn)槊α艘惶炝耍傁胗幸稽c(diǎn)自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時間。

　　畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。

　　通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業(yè)績到銷售TOP1提供了很大幫助。

　　當(dāng)我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。

　　現(xiàn)在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。

　　對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。

　　所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。

　　2、在公司，我從來不成為特例

　　嚴(yán)于律己

　　對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團(tuán)坐游輪去日本，我會比規(guī)定時間至少提前10分鐘到達(dá)，并且按照導(dǎo)游的要求，準(zhǔn)備好所有的證件（護(hù)照等）。

　　在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達(dá)指定地點(diǎn)，并且積極參加。當(dāng)然每個團(tuán)隊(duì)里總會有遲到的，也總有因?yàn)椴牧蠜]有按規(guī)定填好，耽誤整個行程的。

　　觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發(fā)現(xiàn)她根本沒有辦法正確理解我要表達(dá)的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。

　　沒有人愿意聽別人遲到的理由。在一個團(tuán)體里，你可以不幫助組織者干一些活，但一定不要讓整個團(tuán)隊(duì)因?yàn)槟愣⒄`時間。這樣的細(xì)節(jié)，尤其在熟悉的團(tuán)隊(duì)里，會影響別人對你的看法。老板都在，你還敢遲到，怎么相信你能把工作做好？

　　當(dāng)然，你自己強(qiáng)到不需要處理任何關(guān)系也可以，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。

　　你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢？

　　3、與人為善、不打小報告

　　不怕別人議論你

　　這點(diǎn)大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人。

　　此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當(dāng)聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

　　如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點(diǎn)還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。

　　4、堅持原則

　　保護(hù)好自己

　　工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學(xué)會保護(hù)好自己。

　　最近，一個朋友就是因?yàn)榻邮芄?yīng)商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據(jù)，告到老板那里，被開除了。

　　這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她："傻X。"這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。

　　職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護(hù)自己。因?yàn)閳猿衷瓌t，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。

　　5、做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)

　　重視業(yè)績

　　如果不能做好本職工作，以上四點(diǎn)都沒用。無論你和同事關(guān)系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。

　　說句實(shí)話，沒有業(yè)績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。

　　我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因?yàn)闃I(yè)績太突出。

　　企業(yè)用人講究性價比，就是你干的活，讓老板覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老板太勢利，因?yàn)橐患夜镜恼＿\(yùn)營，每天都需要一筆不菲的費(fèi)用。試問，如果不給你錢，你會替他工作嗎？

　　想明白了這一點(diǎn)，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。

　　只要能出色的完成本職工作，在職場中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作？

　　首先，列出自己的工作職責(zé)，條理清晰，先有一個大框架，然后發(fā)散小框架。

　　其次，正確預(yù)估每一件事情需要的時間，以及完成的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作，并認(rèn)真完成。

　　職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。