《瘋狂動物城》是一部由迪士尼出品的3D動畫，該片講述了在一個所有動物和平共處的動物城市，兔子朱迪通過自己努力奮斗完成自己兒時的夢想，成為動物警察的故事。它之所以是一部極好的電影，正是因為它告訴了孩子們以往的動畫片里從來不會告訴他們的成人世界的真相，讓他們不是做著夢，而是做著準(zhǔn)備進入這個最好的壞世界。

　　每個人都能從《瘋狂動物城》里解讀出不同的主題--政 治、種族、愛情、夢想，還有這份職場小白的通關(guān)技能。

　　1、職場是從來沒有真正的公平，資源在精英手里叫機會，而在菜鳥手里叫浪費，記住了學(xué)習(xí)與成長永遠是第一捷徑。

　　兔子因為性格傾向與經(jīng)歷決定成為一名真正的"警察"，而它要面對的是比它塊頭大的各種動物的挑戰(zhàn)，甚至這些動物中還充滿了獸性。這本身就是最真實的職場環(huán)境，不管是是剛畢業(yè)還是有10年的工作經(jīng)驗，也不管你是高中學(xué)歷還是博士生，你都要在社會這所最好的學(xué)校中與所有人競爭，好的工作與薪酬從來都是結(jié)果與綜合實力為衡量的依據(jù)，所以在年輕的時候勤奮的學(xué)習(xí)是一件非常重要的事情。

　　2、沒有出色的KPI，刷存在感是沒有意義的

　　當(dāng)兔子以最好的成績畢業(yè)，拿到了警署的第一份工作的時候，當(dāng)來到獅子、老虎、大象的同事中的時候，"渺小的身影" 被鄙視這是顯而易見的事情，因此不管你之前的身份如何，當(dāng)加入到一個新的團隊的時候，首先要學(xué)習(xí)的第一課就是能夠心平氣和地面對不同聲音。

　　3、做大事的前提是把小事做好，這是與你Boss建立信任的過程，沒有足夠的信任，你爹媽也不會把家里的全部財產(chǎn)壓上讓你去操盤A股

　　名牌大學(xué)畢業(yè)且成績優(yōu)良的兔子的第一份工作卻是去抄違章，對于很多職場新人心中會有很多不甘，覺得是大材小用。然后真實的情況是很多大學(xué)生畢業(yè)甚至不知道如何用復(fù)印機，或者不知道一份簡單的商務(wù)郵件怎樣寫，就連帖**都不符合財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，所有瑣碎的事情做到極致都不是一件簡單的事情，況且在這個過程可以很好的磨練自己的耐心與細心，這是非常重要的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、職場不相信眼淚，不要用"我以為XXX"的思維去對待工作，不要以為你非常努力了就會獲得好評，好的結(jié)果是職場唯一的證據(jù)

　　兔子超額地完成了罰單的工作任務(wù)，卻遭到了很多的非議，心情是極為糟糕的。事實上這是非常正常的，很多工作看似簡單但是做好了，讓客戶滿意與老板滿意不是一件簡單的事情，不管怎樣將挫敗變成前進的動力是向前的唯一選擇。

　　5、不要被任務(wù)嚇到，這是成長的最佳路徑

　　兔子為了留下來，欣然接受了48小時的挑戰(zhàn)這是非常值得學(xué)習(xí)的，越是難的項目個人成長與突破的機會越大。真正的學(xué)習(xí)從來都是干出來的不是課堂上聽出來了。

　　6、嚴以待事，寬以待人，原諒別人也是寬恕自己

　　影片中的兔子很好地做到了這一點，面對狐貍的二度欺騙，兔子依然選擇了信任與合作，從而與狐貍成為了最佳拍檔，在組織的跨團隊合作中，我們難免會吃虧，但是只要你有足夠的胸懷，這個胸懷就是允許別人的錯誤而你能接受它，就能找到自己真正的最佳拍檔。

　　7、所為的運氣就是多個選擇的結(jié)合，不經(jīng)意的一些小的事情可能決定你的榮辱成敗

　　兔子在追小偷的時候救了黑幫老大的女兒，而這卻成為了一個挽救自己的機會且在這個過程中獲得了"敵人"的支持，從而順利地完成了任務(wù)。世界上的萬物都有千絲萬縷的聯(lián)系，每個果的前面都一定有一個因。

　　8、找到一個"Boss"幫助你支持你，你將發(fā)展的更快

　　兔子在遇到實際困難的時候，找到市長秘書綿羊，從而為破案找到了最有價值的線索，所以在組織內(nèi)部建立良好人際關(guān)系，特別是擁有資源的"Boss"的支持與認可是非常重要的。

　　9、每個Loser的背后都有一個受傷的心，理解與尊重是一個重要的相處之道

　　狐貍之所以干起了"騙子"的行當(dāng)，是因為曾經(jīng)一度的不被信任甚至被人污蔑，而這些曾經(jīng)的經(jīng)歷就構(gòu)成了我們每個人的限制性信念，一個被嚴格要求長大的孩子，就會被自己強烈的內(nèi)在聲音嚴格要求自己，從而失去了自己內(nèi)心深處真正的聲音。

　　10、是否充分地發(fā)揮了下屬的優(yōu)勢是每個管理者需要經(jīng)常反思的問題

　　影片中有相當(dāng)一部分好的建議與策略都是來自聰明的狐貍，其實很多好的想法就存在于我們團隊成員的腦袋中，特別是那些年輕的小伙伴，作為管理者首先要相信這一點，然后建立信任、開放、容錯的組織氛圍，創(chuàng)新的點子將源源不斷。