面試常見(jiàn)問(wèn)題之被爽約怎么辦？爽約的理由有很多，當(dāng)企業(yè)HR在茫茫人海中選擇了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在考量該企業(yè)是否適合自己的胃口，很多HR都在抱怨明明在電話溝通時(shí)都已經(jīng)確認(rèn)過(guò)時(shí)間和上班地點(diǎn)，為什么到了預(yù)約好的時(shí)間卻遲遲不見(jiàn)人來(lái)？
這時(shí)HR要考慮為什么應(yīng)聘者會(huì)pass掉自己的公司而選擇另一家？這也許是HR在電話預(yù)約的時(shí)候沒(méi)有適當(dāng)?shù)奶崆敖榻B自己的公司和職務(wù)以及發(fā)展方向及發(fā)展空間，雖然這會(huì)占用幾分中的時(shí)間，但是會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)到HR做事嚴(yán)謹(jǐn)，辦事流程正規(guī)，從而贏得好感。
 
什么樣的應(yīng)聘者會(huì)增加爽約的幾率的呢？對(duì)于這種面試常見(jiàn)問(wèn)題小編總結(jié)，很多投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，很多都還是在職狀態(tài)，他們其實(shí)對(duì)換工作環(huán)境并沒(méi)有那么迫切的需求，俗話說(shuō)就是騎驢找馬的階段，所以他們是最有可能“爽約”的一類(lèi)應(yīng)聘者。
 
這就要求HR在電話溝通中要明確應(yīng)聘候選人現(xiàn)在正處與一個(gè)什么樣的狀態(tài)，如果被告知仍在職，那么就要用薪金的優(yōu)勢(shì)適當(dāng)?shù)摹肮匆币幌拢@樣應(yīng)聘者前來(lái)面試的幾率會(huì)增加。

作為曾經(jīng)換工作的過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō)，最在意的還是新工作的環(huán)境，更換工作，往往薪金得到一定的提升是一方面，更多的是想換一個(gè)更好的工作環(huán)境，如果上一家公司的環(huán)境屬于“烏煙瘴氣”型的，那么在更換下家公司的時(shí)候總歸要考量清楚吧，其實(shí)這樣的應(yīng)聘者對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是件好事，證明應(yīng)聘者對(duì)于新工作機(jī)會(huì)比較慎重。

很多應(yīng)聘者在電話溝通時(shí)都會(huì)忽略一個(gè)問(wèn)題，那就是距離的問(wèn)題，現(xiàn)在的人們總感覺(jué)自己的時(shí)間不夠自己支配的，不是浪費(fèi)在上班的路上，就是消耗在下班的路上。所以，HR在進(jìn)行電話溝通時(shí)一定要把兩者之間的距離考慮進(jìn)來(lái)，否者當(dāng)應(yīng)聘者掛斷電話，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)距離是個(gè)問(wèn)題時(shí)，也會(huì)是降低面試率的一個(gè)因素。

HR在進(jìn)行電話溝通時(shí)一定要做到語(yǔ)速適中，音調(diào)平和且熱情，同時(shí)也要認(rèn)真對(duì)待應(yīng)聘者的每一個(gè)提問(wèn)，并耐心的加以解答，雙方要商量著來(lái)，HR可以擬定好幾個(gè)面試的日期和時(shí)間，讓?xiě)?yīng)聘者來(lái)進(jìn)行選擇。

面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，大概爽約是企業(yè)HR最不想面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題，因此在前期溝通的時(shí)候就要與應(yīng)聘者確定好大致的問(wèn)題，減少爽約的幾率。無(wú)錫獵頭公司