獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根20年，如今已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)上成長(zhǎng)為至關(guān)重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測(cè)的職位。當(dāng)年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛(ài)立信，最后又把愛(ài)立信的人，轉(zhuǎn)手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不得不開始大幅度漲薪，而獵頭自己也賺了筆不菲的傭金。這樁一舉多得的HappyEnding故事，曾被業(yè)界傳為一時(shí)佳話。哈爾濱獵頭公司

現(xiàn)如今在高利潤(rùn)的驅(qū)使下，獵頭行業(yè)一夜間遍地開花。獵頭行業(yè)逐漸進(jìn)入職場(chǎng)人的視線中，但很多人認(rèn)為獵頭和人才中介沒(méi)有差別，事實(shí)上，獵頭顧問(wèn)賣的不是人，而是高端的服務(wù)。

一、獵頭行業(yè)介紹
在中國(guó)，獵頭行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段。既然是發(fā)展階段，必然是良莠不齊。這個(gè)行業(yè)到目前為止，還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大規(guī)模的洗牌，所以成型的、大的、正規(guī)的獵頭公司并不多。

獵頭的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+業(yè)績(jī)提成+各類補(bǔ)助。而“業(yè)績(jī)提成”正是獵頭們收入的主要來(lái)源，好的時(shí)候掙得多，不景氣的時(shí)候也很不好混。通常情況下，獵頭公司會(huì)和企業(yè)簽訂合同，按候選人的年薪比例收取提成。好的獵頭公司，自然提成比例也會(huì)相應(yīng)的高一些！如果是批量招聘，則會(huì)遵循“量大優(yōu)惠”的路子。

獵頭的工作模式：公司列出職位JD列獵頭進(jìn)行候選人尋訪→向公司遞交候選人推薦報(bào)告→待公司反饋、安排面試→安排復(fù)試→確認(rèn)Offer后入職跟蹤（試用期）

二、獵頭的職位
公司一般不會(huì)把所有職位都放給獵頭。畢竟公司的人力資源部門也不是白養(yǎng)著、混飯吃的。人力資源們也有自己的績(jī)效考核指標(biāo)，包括：招聘人數(shù)、招聘能力、招聘質(zhì)量等，這些都跟人力資源們的工資獎(jiǎng)金直接掛鉤的。所以簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，每家公司的大部分招聘任務(wù)都是由人力資源部門自己來(lái)完成的。能拋給獵頭公司的職位，自然是些難啃的“硬骨頭”。

1.批量招聘的職位
批量招聘，一般以“技術(shù)類崗位”居多，尤其常見(jiàn)于那些正處在快速發(fā)展階段的公司。這類職位，被外包給獵頭的主要原因有兩點(diǎn)：量大、耗時(shí)；為了提高招聘效率。

2.難招到人的“雞肋”職位
每個(gè)公司都會(huì)有那么幾個(gè)硬傷感十足的“雞肋”職位，這種職位通常有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）崗位匹配度高于普通職位（比如：需要具有特殊技能的冷門專業(yè)性人才，市場(chǎng)上可以滿足的人比較少。）

（2）對(duì)崗位技能要求高，薪資卻開得很低的職位

（3）招聘公司名聲不佳、內(nèi)部管理混亂，導(dǎo)致公司自己的HR部門，很難在市面上招到人。

（4）工作地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，不好招人的職位

3.公司HR部門能力難以覆蓋的職位
一般公司都會(huì)有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，但處于籌建中的新公司（或公司準(zhǔn)備進(jìn)入某個(gè)新行業(yè)或城市時(shí)），人力資源部門可能缺乏相關(guān)的人才資源，很難在短期之內(nèi)招到合適的人才。與其費(fèi)時(shí)費(fèi)力的在茫茫人海中撈人，不如將招聘工作委托給獵頭公司。

4.敏感職位
當(dāng)公司想撤換某些關(guān)鍵崗位的人員，又不方面自己出面，怕走漏風(fēng)聲時(shí)，會(huì)將招聘任務(wù)交由獵頭公司。經(jīng)獵頭出面，將公司隱姓埋名，進(jìn)行招聘。這種情況，也可能出現(xiàn)在公司想“挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手墻腳”的時(shí)候。

5.其他情況
每季度末或年底，人力資源部門的績(jī)效任務(wù)還沒(méi)有完成；或獵頭部分的招聘預(yù)算，還沒(méi)有用完時(shí)，人力資源部門通常會(huì)請(qǐng)出獵頭幫忙。