獵頭顧問(wèn)之所以被人接受是因?yàn)槠鋵?zhuān)業(yè)性，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)除了其專(zhuān)業(yè)性還有很多優(yōu)點(diǎn)。那么好的獵頭顧問(wèn)都具有哪些優(yōu)良品質(zhì)呢？哈爾濱獵頭公司

1.超強(qiáng)的壓服力
一名優(yōu)異的獵頭參謀，總能舉出幾個(gè)經(jīng)過(guò)壓服使工作山窮水盡的事例。比如擔(dān)任搜索的搭檔找到一名適宜人選，但對(duì)方清晰表明不思考此時(shí)機(jī)，但經(jīng)過(guò)獵頭參謀的一番交流，工作又變得柳暗花明，終究提名人成功入職。

2.樂(lè)于助人且人脈廣
一個(gè)在別人需求時(shí)總能伸出援手的人，必定具有最廣泛的人脈撐持。

獵頭作業(yè)恰恰是最需求人脈堆集的作業(yè)，你協(xié)助的人越多，在你需求協(xié)助的時(shí)候，你越會(huì)得到最及時(shí)最有力的撐持?？墒?，最好不要抱著名利心去協(xié)助別人，因?yàn)樵谠蹅兺鶃?lái)的這個(gè)層面，要么是做人力作業(yè)的HR，要么是業(yè)界的辦理高手，只要你的言語(yǔ)或是舉動(dòng)不是發(fā)自?xún)?nèi)心，你的名利心必定會(huì)被你的肢體言語(yǔ)走漏出去，這樣的回饋?lái)敹嗍且晃飺Q一物，不會(huì)具有耐久的朋友，也不會(huì)有耐久的人脈。真實(shí)的人脈是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、記住并情愿協(xié)助你。舍得是一個(gè)大智慧的詞，通知咱們真誠(chéng)地支付永遠(yuǎn)是收成的條件。

3.不以自我為中心，為企業(yè)效勞
獵頭，始終是與人打交道的效勞作業(yè)，并且是與最優(yōu)異的人群進(jìn)行密切交流活動(dòng)的效勞作業(yè)。

在這個(gè)作業(yè)里，一名杰出的獵頭參謀，必定要具有以客戶需求為導(dǎo)向的效勞指導(dǎo)。獵頭參謀定坐落“客戶參謀”，凡事把握住客戶的需求，力求取得客戶的信任和認(rèn)同。假如凡事以“自我”為中間，僅從自個(gè)的利益視點(diǎn)、自個(gè)的感受出發(fā)去與人交流和解決疑問(wèn)，必定心中具有太多需求別人退讓的“自我”規(guī)范，潛知道已將心都用在了自個(gè)的需求上，現(xiàn)已分不出多少注意力重視別人的需求，就很難變成讓客戶信任的參謀。

4.值得信任的摯友
關(guān)于公司客戶和提名人而言，都希望能從獵頭參謀處取得最靠近客觀和實(shí)在的主張和信息。因而一個(gè)在作業(yè)中體現(xiàn)得既坦白又公平的參謀，必定是兩邊都最情愿信任的。這樣的參謀會(huì)坦白地奉告客戶，引薦的幾自個(gè)選各自具有哪些客觀優(yōu)勢(shì)，并針對(duì)每自個(gè)選的缺點(diǎn)供給不一樣的辦理主張。這樣的參謀會(huì)客觀地奉告提名人，公司當(dāng)時(shí)地點(diǎn)的開(kāi)展階段，需求解決的疑問(wèn)，挑選這樣的渠道給自身帶來(lái)的可以機(jī)緣以及危險(xiǎn)，并坦白指出提名人身上當(dāng)時(shí)存在的疑問(wèn)，以及怎么改善的主張。

5.博學(xué)專(zhuān)業(yè)
關(guān)于獵頭參謀而言，怎么可以和提名人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專(zhuān)業(yè)性上最大的應(yīng)戰(zhàn)之一。因而，一名專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀，不但要把握人力資源的專(zhuān)業(yè)常識(shí)，還要廣泛涉獵心理學(xué)、辦理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政等多方面的常識(shí)。一同，關(guān)于客戶地點(diǎn)的作業(yè)開(kāi)展現(xiàn)狀、未來(lái)開(kāi)展趨勢(shì)及人才的散布狀況、薪酬水平等等也都要有較深化的知道。這就需求咱們身為一名獵頭參謀，時(shí)間保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷重視作業(yè)開(kāi)展動(dòng)態(tài)，積極參與有關(guān)作業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶學(xué)習(xí)、向提名人學(xué)習(xí)、向客戶地點(diǎn)作業(yè)的專(zhuān)家參謀學(xué)習(xí)，向自個(gè)的搭檔和同行學(xué)習(xí)。

6.堅(jiān)定不移的達(dá)觀精神
獵頭作業(yè)是一個(gè)高波折的作業(yè)，假如沒(méi)有一顆堅(jiān)韌的心，很難在這條作業(yè)路上走太遠(yuǎn)。云卷云舒，仍然都會(huì)據(jù)守在這里的可以是駱駝而不是快馬。

正如咱們獵頭聯(lián)盟主席韓光耀先生所說(shuō)“人生，即是一個(gè)節(jié)日接著一個(gè)節(jié)日”。他正是抱著這樣達(dá)觀、曠達(dá)的干事心情，才在人力資源效勞范疇里取得今天這樣的成果。信任他那一以貫之的睿智、沉著的微笑，大概給所有觸摸過(guò)他的人都留下最深入的形象。

7.換位思考的了解心態(tài)
在獵頭的作業(yè)過(guò)程中，常常會(huì)在與客戶就提名人的面試時(shí)間組織、面試反應(yīng)、面試進(jìn)程推動(dòng)等等疑問(wèn)上進(jìn)行和諧交流，也常遇到客戶不斷提出新需求或許調(diào)整招聘需求的狀況。通常在這樣的狀況下，年青的獵頭參謀或許擔(dān)任候選搜索的人員會(huì)產(chǎn)生許多訴苦心情，以為客戶太隨意或許需求太多?，F(xiàn)實(shí)上，依據(jù)多年的經(jīng)歷來(lái)看，大多數(shù)狀況的發(fā)作都是事出有因。比方客戶的HR在還沒(méi)有終究做出選用決守時(shí)就提出要做布景查詢(xún)，并且是對(duì)幾個(gè)進(jìn)入復(fù)試的提名人都要做。也有客戶在新設(shè)職位招聘過(guò)程中又連續(xù)提出新的關(guān)于抱負(fù)人選布景的傾向性定見(jiàn)。前面的

狀況假如交流清楚會(huì)發(fā)現(xiàn)，在做招聘決議計(jì)劃的進(jìn)程上可以HR遇到了阻力，需求咱們供給進(jìn)一步的信息撐持。而后者可以是有關(guān)崗位的業(yè)務(wù)主管在作業(yè)中又受到了某些牽動(dòng)，對(duì)該崗位抱負(fù)人選的擔(dān)任特質(zhì)在腦子里進(jìn)一步明晰了，但只將思考的成果傳遞給了HR。總之，當(dāng)面臨客戶的一個(gè)暫時(shí)添加的需求時(shí)，咱們大概首先做的是換位思考，冷靜地與客戶一同剖析，提出該需求底子的起點(diǎn)是啥，有沒(méi)有十分好的解決方法。相互了解才是合作默契的條件。

8.如沐春風(fēng)的親和力
許多人以為獵頭參謀大概有著犀利的目光，讓提名人在獵頭參謀面前，不敢假裝自個(gè)，就好像是櫥窗里的人，時(shí)間被調(diào)查、被剖析著，無(wú)處可藏?，F(xiàn)實(shí)上當(dāng)時(shí)的同行里，做了半年以上的從業(yè)者大都開(kāi)端有這方面傾向，有些作業(yè)幾年的參謀更像雙眼里含著兩把利刃，目光讓人不敢直視。這讓我總想起小時(shí)候聽(tīng)過(guò)的那個(gè)春風(fēng)和西風(fēng)打賭的故事。

春風(fēng)和西風(fēng)打賭誰(shuí)能先把那個(gè)行路人的大衣吹掉。成果西風(fēng)越猛烈地吹，那個(gè)行路人就把衣裳裹得越緊；而春風(fēng)暖暖地拂往后，行路人反倒很享受這份溫暖，繼而在感到有些熱后主動(dòng)把外衣脫掉。與人往來(lái)也是如此，假如咱們?cè)侥茏尯驮蹅兠媾R的人和咱們?cè)谝煌芊潘桑驮绞悄軐?shí)在地披露自我。我遇到過(guò)許多十分專(zhuān)業(yè)的HR即是這樣，同人選面談時(shí)都讓對(duì)方感覺(jué)聊得十分開(kāi)心，甚至讓對(duì)方贊佩有加，面談后給付回來(lái)的反應(yīng)定見(jiàn)又能十分客觀。咱們業(yè)界的裔錦聲教師視文學(xué)為人學(xué)，視善解人意為最杰出的優(yōu)點(diǎn)，即是極好的典范。

9.敏銳的洞察力
洞察力也即調(diào)查力。培育敏銳的調(diào)查力即是練就一雙長(zhǎng)于調(diào)查的雙眼。而調(diào)查與剖析、判別等思維過(guò)程通常是緊密聯(lián)系在一同的，因而進(jìn)步調(diào)查力，就需求進(jìn)步咱們的思維邏輯的縝密性和咱們自個(gè)的仔細(xì)程度，不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背面的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，進(jìn)步調(diào)查力，也需求進(jìn)步對(duì)別人的重視程度，對(duì)別人的事有愛(ài)好才會(huì)主動(dòng)地仔細(xì)調(diào)查，那些總以自我為中間的人、對(duì)別人漠然置之的人，很難具有杰出的洞察力。

進(jìn)步調(diào)查力，還要搞理解兩個(gè)疑問(wèn)：一是終究該調(diào)查啥（調(diào)查的目的性）？只要清晰了這一點(diǎn)，才干會(huì)集注意力！二是怎么才干在各種表象中去發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)與線索？--這就取決于調(diào)查者自身的調(diào)查竅門(mén)與有關(guān)常識(shí)儲(chǔ)備了！那些洞察力十分敏銳的人，通?？梢宰龅秸勑χg，一切了然于胸。

10.杰出的傾聽(tīng)力
獵頭參謀大概具有十分強(qiáng)的交流才干。許多人以為長(zhǎng)于表達(dá)的人即是交流才干特別強(qiáng)的人，現(xiàn)實(shí)不完滿是這樣。交流大概是雙向的，真實(shí)的交流是以杰出的傾聽(tīng)為條件。我見(jiàn)過(guò)許多人表達(dá)才干很強(qiáng)，但傾聽(tīng)才干欠好，還沒(méi)有認(rèn)真地聽(tīng)清對(duì)方說(shuō)啥，就按照自個(gè)的主觀臆斷表達(dá)自個(gè)的想法，這樣的人太自我，交流過(guò)程中不免給人留下自大傲慢的形象，終究肯定達(dá)不到抱負(fù)的交流作用。真實(shí)的交流是依據(jù)杰出的傾聽(tīng)的基礎(chǔ)上，對(duì)信息進(jìn)行剖析和判別，然后依據(jù)信息處理的成果進(jìn)行反應(yīng)和表達(dá)，這才是真實(shí)的交流。而交流中的剖析和判別也是十分重要的。

想要做獵頭很難，想要做一名優(yōu)秀的獵頭更難，這需要具備超強(qiáng)的能力，但是只要從事獵頭行業(yè)，對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人的鍛煉是極大的。