任何一家公司都很難跟稅務(wù)脫離關(guān)系，稅務(wù)經(jīng)理就負(fù)責(zé)著這樣的工作，他們需要制定和執(zhí)行公司的總體稅收籌劃方案，監(jiān)督方案的執(zhí)行并定期匯報，制定公司稅務(wù)管理的相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行，與稅務(wù)部門建立良好關(guān)系等工作，一個合格的稅務(wù)經(jīng)理要對國家各項稅務(wù)政策了如指掌，當(dāng)然還需要稅務(wù)工作經(jīng)驗。

稅務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定稅務(wù)制度、計劃和策略
⑴編制公司稅收制度以及籌劃方案，完善稅收體系，編制稅收申報標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公司整體稅收最低或符合行業(yè)稅負(fù)水平；
⑵在熟悉掌握國家地方稅法、政策的基礎(chǔ)上，合理制定公司的稅務(wù)計劃；
⑶制定稅務(wù)策略使公司稅務(wù)受益計劃最大化，為高級管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務(wù)方面的專業(yè)建議；
⑷編制公司年度稅收預(yù)算，監(jiān)督稅收預(yù)算的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理和監(jiān)督
⑴辦理各類稅務(wù)登記、納稅申報等涉稅工作；
⑵建立納稅輔助賬簿和年度納稅檔案；
⑶監(jiān)控落實公司經(jīng)營虧損的稅務(wù)簽定及稅前彌補工作；
⑷填寫每月公司的會計利潤及稅務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表；
⑸規(guī)劃和監(jiān)督公司報關(guān)事務(wù)，降低公司貨物出口報關(guān)總費用，負(fù)責(zé)退稅。年檢等事項管理；
⑹配合公司外聘稅務(wù)專家實施稅收籌劃；

3.負(fù)責(zé)稅務(wù)審核
⑴審核所有對外報送的納稅資料和文件；
⑵指導(dǎo)、審核公司會計人員的稅務(wù)工作；
⑶對各種稅費憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核，保證公司的合法利益；
⑷接受審計監(jiān)察部的定期審核；

4.提供稅務(wù)咨詢
⑴研究各類稅務(wù)問題，為公司業(yè)務(wù)運營提供稅務(wù)咨詢；
⑵針對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出相應(yīng)的稅收建議；
⑶解答公司內(nèi)部有關(guān)稅收方面的日常咨詢；

5.內(nèi)外部溝通
⑴與主管稅務(wù)局、財務(wù)局和稅務(wù)顧問保持密切的工作聯(lián)系，統(tǒng)籌各項稅務(wù)關(guān)系；
⑵協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行資金調(diào)度管理、按籌資計劃進(jìn)行融資；
⑶協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機制。

6.負(fù)責(zé)本部門的建設(shè)
⑴審批下屬團(tuán)隊的工作計劃，合理配置人力資源，激勵、考核部門員工的工作，向人力資源管理部門提交培訓(xùn)需求；
⑵對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，學(xué)習(xí)新的稅務(wù)制度和條款，不斷提高部門員工的業(yè)務(wù)能力；
⑶關(guān)心員工的思想、生活和業(yè)務(wù)水品的提高，鼓勵員工發(fā)揮工作主動性與積極性，注意發(fā)現(xiàn)并提拔有潛質(zhì)的員工。

稅務(wù)經(jīng)理崗位要求
1.熟悉稅務(wù)管理整體工作內(nèi)容和工作流程，能夠根據(jù)公司管理需要制定相應(yīng)的管理制度和管理流程；
2.能夠熟練處理各類稅務(wù)事項；結(jié)合公司稅務(wù)管理需要提出信息系統(tǒng)建設(shè)和調(diào)整需求；
3.對信息系統(tǒng)實施有一定了解；
4.財務(wù)、會計、金融、稅收、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

稅務(wù)經(jīng)理發(fā)展方向
稅務(wù)經(jīng)理就業(yè)前景很好，在積累一定經(jīng)驗后可向財務(wù)總監(jiān)發(fā)展。

稅務(wù)經(jīng)理薪資行情
稅務(wù)經(jīng)理一般年薪范圍在8～25萬元左右。