勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，通過變更建立新的勞動關(guān)系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么？

一、可以變更勞動合同的條件包括：
1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；

2.企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

3.上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

4.由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；

5.勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2.必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3.必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù)；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4.用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5.變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

公司變更勞動合同必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，在變更勞動合同的同時不允許侵害勞動者的合法權(quán)益。