實(shí)習(xí)期，是大學(xué)生向職業(yè)人的過渡。作為實(shí)習(xí)生，他們會加倍努力工作，以謀求在企業(yè)立足的機(jī)會。除了工作能力是硬性要求以外，現(xiàn)在的職場更需要軟性技能強(qiáng)的人。下面介紹職場人應(yīng)該具備的，更是實(shí)習(xí)生需要修煉的幾大能力。

1.思考能力
“善于思考”是剛畢業(yè)的大學(xué)生簡歷上的高頻詞匯，但在實(shí)踐中，具備獨(dú)立思考能力的可以說是少之又少。

職場中所要求的“思考能力”并不是讓你進(jìn)入哲學(xué)領(lǐng)域去思考?xì)v史的走向、人文的變遷、歲月的流逝，而是在工作中遇到問題時(shí)候，你能嘗試想出解決方法，這才叫“思考”。

很多畢業(yè)生在工作中遇到一丁點(diǎn)問題，想都不想張口就問。職場不是學(xué)校，主管更不是老師，老師的工作就是為你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。不思考就直接發(fā)問，不僅僅影響雙方工作效率，更不利于自身提升。

如果你想過還找不到解決思路，便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區(qū)，也才更有利于自身提高，同時(shí)也能更有效的解決問題。

2.主動性
“主動性強(qiáng)”也是高頻詞匯，但在實(shí)踐中，具備主動性的應(yīng)屆生還是少之又少。

應(yīng)屆生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后卻不主動和上司溝通。很多時(shí)候給你工作的時(shí)候他給出的時(shí)間都很寬松，如果你提前做完，一定要主動反饋，讓他及時(shí)安排。

工作中還有一個(gè)很常見的場景：上司給活的時(shí)候可能只想了兩分鐘，他交代的要點(diǎn)并不全。這時(shí)候你在完成基本點(diǎn)的時(shí)候，一定要主動想一下是否能做的更好？

基本完成并不能提升你的形象和能力，超出預(yù)期才能給人驚喜！

3.信息收集能力
在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點(diǎn)在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學(xué)的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
職場永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊(duì)，就要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。令人遺憾的是，當(dāng)一項(xiàng)工作需要別的同事協(xié)助時(shí)，應(yīng)屆生首先不是去找協(xié)助的人，而是找上司。如此一來，效率低下不說，信息也會有偏差。

5.抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對而言確實(shí)有點(diǎn)弱。初入職場，新人壓力很多、很大，但是不管怎樣，你都要自己去體會、疏導(dǎo)自己。處理好自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。

6.興趣
“興趣”并不要求你狂熱的愛好這個(gè)行業(yè)，但是可以使你對行業(yè)有個(gè)模糊的認(rèn)知，可以讓你主動了解行業(yè)資訊，讓你看行業(yè)書籍。對于那些什么行動都沒有，卻在狂熱的說“喜愛互聯(lián)網(wǎng)”的人，大多數(shù)主管不認(rèn)為這是興趣，而是欺騙。

7.職業(yè)基礎(chǔ)技能
技術(shù)、設(shè)計(jì)、PM等崗位都需要掌握相關(guān)基本軟件、思考方式等。（加分項(xiàng)）

8.善于總結(jié)
不論是哪個(gè)職場環(huán)境，主管們都非?？粗乜偨Y(jié)。工作的忙碌很容易讓人迷陷進(jìn)去，一件事一件事的做，雖說“練多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽個(gè)時(shí)間思考總結(jié)一下：把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，可以更加快速提升自我。

9.寫作能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中每個(gè)職業(yè)都需要寫作能力，如果有良好的文字功底，不管是對工作還是自我都是一件極好的事。